新入社員がエナジーカジノ 200の戦略的発展の方向性と主な事業をすぐに理解できるようにするため，できるだけ早く仕事に適応する，効率的なコラボレーションで優れたチームを作る，栽培「山東省原住民」のアイデンティティと帰属意識，「4 つの改善」革新的実践活動およびエナジーカジノ 200の要件に従うリーダーシップの意見，12月1 位-213900_139092020各企業が主催する今年 2 回目のエナジーカジノ 200研修クラス8-111 か月あたりに採用された新規従業員の総数50人々は訓練に参加しました。

このトレーニングには、エナジーカジノ 200の部門長とビジネスバックボーンが招待されました，エナジーカジノ 200の基本的な概要と戦略的配置、投資管理、土地経営管理、入札管理、企業のリスク管理と法的管理に関するトレーニング，そしてクリーンな政府の構築を新入社員研修の必須内容に組み込む，従業員に優れた誠実性教育を提供することを目的「レッスン 1」。

エナジーカジノ 200党委員会副書記、江平華監督は訓練クラスの開講式に出席し、スピーチを行った，研修生に機会を大切にするよう求める、正しい位置を見つける，繰り越し真剣に、勉強熱心，本当に座ってください、もっと奥へ，高い基準、トレーニング コースを質の高いレベルで完了，できるだけ早く考えを変えてください、役割を入力，私を待ってくれる時間はありません、今日をつかむという緊迫感，あえて最初になろう、先駆的かつ革新的な進取の気性そして夜更かしし、しっかり食べ、献身的に取り組むというプロフェッショナルな姿勢が完成しました責任者作業タスク、さまざまなタスクの推進よくやった実行してください。

このトレーニングに合格しました，新入社員は自分の位置付けをさらに明確にする、責任と作業基準，統一された考え，合意形成，エナジーカジノ 200に入るという最初の教訓を学びました。