人事業務の組織化には多数の幹部が関与します、従業員の重要な利益，関連幹部、労働力の質と安定性，人材評価メカニズムの導入に関連する。「中国共産党懲戒規定」第 86 条は、人事利益追求に関する規定違反の種類と範囲、エナジーカジノ プロモーションコード適用される制裁の種類と範囲を規定しています。

幹部内、従業員募集、評価、地位とランクの昇進、エナジーカジノ プロモーションコード、名誉表彰，学位授与と軍人募集、退役兵士の再定住などに取り組んでいます，隠蔽、真実を歪曲する，または、権限や立場の影響力を利用して、関連する規制に違反して自分または他人の利益を追求する，警告または重大な警告を与える；陰謀は深刻です，党の役職からの解任または保護観察の制裁を与えられる；重大な状況，党から追放されました。

詐欺，欺瞞によって地位を獲得する、ランク、職業上の肩書き、治療、資格、教育、学位、名誉、称号またはその他の特典，前項の規定に従って処理されます。

その中には——

「規制に違反してエナジーカジノ プロモーションコード手当を求めている」行為に該当する職員の範囲には幹部も含まれる，党や政府の指導的幹部など、公務員、公務員法に基づいて管理される機関（部隊）の職員（軍人を除く），国有企業エナジーカジノ プロモーションコード機関の指導者、管理職エナジーカジノ プロモーションコード専門技術者，エナジーカジノ プロモーションコード現役の軍人、現役警察官、民間幹部など；従業員も含まれます，たとえば、国営企業の従業員、公共機関の熟練労働者、組織の職員，民間企業の従業員、民間の非企業部門の従業員、社会団体の職員など。

"職業上の肩書きのエナジーカジノ プロモーションコード"専門職の評価と専門的エナジーカジノ プロモーションコード技術的人材の採用を指します，専門職の称号の評価は評価基準と手順に基づいています，専門的エナジーカジノ プロモーションコード技術的な人材の道徳、能力、業績の評価と評価；専門的エナジーカジノ プロモーションコード技術的人材の採用とは、雇用主の雇用ニーズの組み合わせを指します，専門職の評価結果に基づく専門的エナジーカジノ プロモーションコード技術的人材の合理的な使用，専門職の評価結果を実現し、さまざまな専門的エナジーカジノ プロモーションコード技術的人材を採用、昇進と他の雇用システムの関係。

"学術称号を授与されました"エナジーカジノ プロモーションコード管理に関する党の原則と規定に従った手順を指します，特定の分野の上級専門家に与えられる名誉あるエナジーカジノ プロモーションコードの称号。学術的な称号は、才能あるエナジーカジノ プロモーションコードの段階的な学業成績を表します、貢献と影響力を全面的に認める，ただし、受取人は学業上の特権を享受していません。

「真実を隠蔽し、歪曲する」一般にフィクションを指します、虚偽の報告、隠蔽、事実を改ざんする手段，詐欺組織，人材募集中、評価、地位とランクの昇進、エナジーカジノ プロモーションコード、名誉表彰，学位授与と軍人募集、退役軍人やその他の仕事の配置において、自分自身または他人の利益を追求する行為。

"関連規定"「中国共産党内の栄誉と功績の表彰に関する規定」、「国家功績と栄誉の表彰に関する規定」、エナジーカジノ プロモーションコード「党エナジーカジノ プロモーションコード政府の評価に関する規定」を指します。主要幹部」，2019 年 3 月に中国共産党中央委員会総弁公室が発行した「公務員の職位エナジーカジノ プロモーションコード階級に関する兼務規則」，2019年4月に中国共産党中央委員会組織部が公布した「新規採用公務員の等級に関する規定」エナジーカジノ プロモーションコード2019年11月に公布された「公務員採用規定」、2020 年 3 月発行の「公務員職」、ランクとレベルの管理措置》、「公務員試験規則」2020年12月公布，2014年4月に国務院が公布した「公共機関の人事管理規則」など。

「詐欺」フィクションを指します、虚偽の報告、事実を改ざんする手段，詐欺エナジーカジノ プロモーションコード，人事上の利益を得る行為。関連する行動から得られる利益，事件を担当する懲戒検査機関またはその上位の懲戒検査機関は、関連するエナジーカジノ プロモーションコード部門を推薦する必要があります、部隊は規則に従って修正します。

厳格な組織エナジーカジノ プロモーションコード人事規律，私たちは組織の人事規律の違反を放置しません。懲戒監督中に発見，何人かが仲裁に入って挨拶をする、パッチノート，自分の権力や影響力を利用して、他人のために人的利益を求める;学術タイトルの選択においてサークルレビューを実施する人もいます、好意の交換など，これに関して国民は素晴らしい意見を持っています，党組織と党員、幹部は組織人事業務に関する規制を厳格に実施しなければなりません，正直で正しくありなさい、公平かつ公正，規制違反を防止し、人事手当を求める。