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9 月 11 日，臨沂会社は、社内の一部のリーダー職を対象に「啓示とリーダーシップ」コンテストを開催しました。発表を通過しました、競争とその他の方法，エナジーカジノ 出金 スピード中堅幹部から何人かの会社リーダーを公的に選出する，7 人の有能な人材がエナジーカジノ 出金 スピード 2 人の副本部長職をめぐる競争に参加しました。

出場者は抽選順にステージに上がり、周囲を囲みました仕事の哲学、計画、利点、取り組み他の側面についてライブ講義を行います。競技審査委員会の設置，現場での採点方法を採用，各候補者を評価する。実施計画の要件に従って，仕事のパフォーマンスを総合的に考慮する、人事や役職の適性など，任命される候補者のリストを確認する，検査後の決定。採用プロセス全体のビデオ，公平性と正義の確保、法律および規制による。

今回は"リーダーボードを明らかにする"，グループエナジーカジノ 出金 スピード人事選考および雇用システムの改革を実行するために臨沂会社が講じた重要な措置，エナジーカジノ 出金 スピード急速な発展に適応しています、人材の需要を開拓する重要な手段，貢献度に基づいた業績評価メカニズムの実装の鮮やかな実践です。採用活動を通じて，さらに素晴らしいことを行い、素晴らしい成果を上げたいという従業員の野心を活性化しました，さらに臨沂エナジーカジノ 出金 スピードを宣伝する独立した投資能力を備えた地域グループエナジーカジノ 出金 スピード設立プロセスを加速する，グループエナジーカジノ 出金 スピードベンチマークを確立するよう努める，臨沂の地面に記念碑を樹る。

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