9 月 14 日，済寧会社は全社員会議を開催しました，コミュニケーション ラーニング エナジーカジノ ボーナス会社 2021 年 1 月～8 月生産と運用のスケジュール設定会議の精神。済寧エナジーカジノ ボーナス会長、ゼネラルマネージャーの張世清氏が会議を主宰し、スピーチを行った。

張世青氏が指摘，今年から，済寧会社はエナジーカジノ ボーナス党委員会の正しい指導の下にあります，済寧市、各県や市の党委員会や政府の強力な支援を受けて，全従業員の共同の努力により，比較的理想的なパフォーマンスを生み出しました。しかし、成果は過去を表すだけ，栄誉に安住するわけにはいかない、パフォーマンスリストに残ります，圧力をかけ続ける必要があります、全力疾走，良い済寧会社を築くために我々は、「第三次、第四、五カ年計画」における改革と発展の厳しい戦いに全力で取り組んでいる。

張世清は強調しました，済寧会社はダイナミックな会社です，従業員の合理的な年齢構成，強い可塑性と成長の可能性を持っています。すべての従業員、特に若い幹部は、エナジーカジノ ボーナス党委員会によって提案された勧告を実行しなければなりません「5 つの力」の要件，位置に基づく，エナジーカジノ ボーナスに貢献しながら自分自身の成長を遂げる，エナジーカジノ ボーナス自体の成長を通じてエナジーカジノ ボーナスの発展を促進する，政治的に強いチームを作るために一生懸命働く、ビジネスの熟練度、厳しい戦いを挑む開発の鉄の軍団。

エナジーカジノ ボーナス、進行中の実装と組み合わせるように要求しました「百日決戦を見届ける」、働き方の基準を設定するための集中的な行動，エナジーカジノ ボーナス企業の最終決戦を実施、「ダブルハンドレッドバトル」実装のための配備要件。私たちは「鞭を振り上げずにやり遂げる」「時間は誰も待ってくれない」という責任感を持ち続けなければなりません、今日をつかむという緊迫感，済寧社の開発実績に基づく，エナジーカジノ ボーナス会社の歴史的飛躍に貢献する。