9 月 14 日，エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方、ザン長官のスピーチの精神を研究し実行するために特別会議を開催，臨沂会社会長、ゼネラルマネージャーの馮蓮偉氏が会議を主宰しました，さまざまな部門および関連会社の責任者が会議に出席しました。

グループ党委員会書記から伝えられ、学んだ会議、グループエナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の生産・運営スケジュール会議におけるZhan Baowei会長の重要なスピーチの精神，スケジューリングは各所有エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の経営指標の現在のパフォーマンスを分析しました。

馮蓮偉が指摘しました，エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方直ちに特別会議を開催し、ザン書記の演説の精神を研究し実行しました，グループ会社の党委員会の意思決定と展開が迅速かつ断固として実行されていることの重要な現れである，ザン長官のスピーチの精神に基づいた学習活動を社内全体で早急に実施しなければなりません，ザン長官の演説の要求に合わせて全従業員の考えを統一する。まず、状況を明確に理解する必要があります，あえて責任を取る。エナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方その役割を最大限に果たさなければなりません「1+4+N」システムにおける役割，グループエナジーカジノ 入金不要ボーナス 受け取り方の経営指標に応じて調整が変更される，アクティブ加圧，年間任務目標を適切に増やす，一致するビジネス目標を達成する。第二に、私たちは一生懸命働かなければなりません，最初になる勇気。私たちは「ダブルハンドレッドの戦い」の重要性を十分に理解する必要があります，最後の決戦，年間任務の決定的な目標，「ダブルハンドレッドバトル」で臨沂中隊にさらに貢献できるように努めてください。第三に、インセンティブに注意を払う必要があります，評価の役割を担う。貢献度評価メカニズムの改善を継続する必要があります，業績評価という前向きな動機付けの役割を効果的に演じる，すべての従業員にプレッシャーを伝える。「百日決戦」の宣誓会議を開催するため，目標をさらに明確にする，対策の強化，役員の起業家精神を刺激する。