人事管理制度の改革を深化させる，エナジーカジノ構築を強化，管理者向けに競争力のある採用システムを導入する，高品質の開発を達成するためにエナジーカジノを宣伝する，3 月 21 日、浜州エナジーカジノは 2022 年の雇用「リスト発表」コンテストを開始しました。

"「リスト公開」の採用担当者メイン約職歴、エナジーカジノパフォーマンス、競争上の利点、長所と短所，そして応募職種、エナジーカジノアイデアや計画などの理解側面候補者の優れた職業的資質と良好な精神的見通しを示しています。

浜州エナジーカジノ会長アン・フェンは、競技会に参加する同志たちに希望と要件を提示しました。まず、熱心に勉強しなければなりません、ビジネスに堪能、自分自身の品質を継続的に向上させる。一方では、仕事のニーズから始まります，周りの人や物事から学びましょう；一方、自分の欠点から始めてください，実践から学ぶ，継続的な自己分析、深い反省，自分の問題や欠点を見つけて、常に自分自身を改善する。第二に、私たちは名声や富には無関心でなければなりません、喜んで贈ります、危険に対する認識を高める。前向きな姿勢で警告、反射、自分を追い込む，開発の観点から自分自身を調べ、要求する，実践的な精神で自分を鼓舞し、向上させます，エナジーカジノを発展させる、経営革新の先駆者であり信奉者。3 つはきちんとしたスタイルでなければなりません、団結を強化、あえて良いことをする。確固たる自信と元気を維持，職場ではコミュニケーションを重視する、統一された理解、力を集める，チーム全体の役割を最大限に発揮する，圧力を力に変える，効率を達成するには電力に依存，仕事に新しい状況を継続的に生み出す。

この競争的な人材採用は、浜州エナジーカジノが国有企業の 3 つのシステム改革を実行するための重要なリンクです，浜州エナジーカジノにとって競争力のあるインセンティブメカニズムを確立することも重要な手段です。幹部を上下に動かしましょう，出入り可能，中級幹部チームの構造は徐々に改善される予定です，幹部チームの質は向上し続けています，幹部チームはより精力的になりました，エナジーカジノの発展を加速する上で積極的な役割を果たしています，浜州エナジーカジノの高品質かつ持続可能な発展のために、確かな人材を保証する。