学習ブームを巻き起こす｜金融持株グループはエナジーカジノ 入金不要ボーナス2回労働者大会の初会合の精神をいち早く伝えた
会議，張学強、職員代表会議代表、2人の同志Huo Longfengが、エナジーカジノ 入金不要ボーナスこの会議の精神について意見を共有しました。Wang Yantai は金融持株グループの実際の業務と組み合わせて、「包括的な実装」を実施しました。エナジーカジノ 入金不要ボーナスの土地特性に富んだ一流の国内天然資源投融資市場主体を構築するための「10大制度とシステム」作業報告書の詳細な解釈。
会議で指摘された，エナジーカジノ 入金不要ボーナス 2 セッションの最初の従業員会議，今は国全体が第20回党大会の勝利を歓迎する重要な瞬間である，エナヒコの高品質な開発という新たな旅に本格的に乗り出す重要な時期に開催された非常に重要な会議。レポート内「満足のいく 5 つの回答」，これは、過去 5 年間のグループ会社のさまざまなタスクを最も集中的にまとめたものです、最も鮮明な要約，エキサイティング；レポートで提案されている「トップ 10 システム」，グループ会社の「基礎を築いた」からの変革、柱と梁」から「総合的な進歩」、勢いを蓄えたものが最も重要、最も鮮やかなイデオロギー的および理論的成果。報告書における「山東省の土地特性に富んだ一流の国内天然資源投融資市場主体の構築」という発展目標，非常に戦略的、前向きな、ガイダンス，オリエンテーションの旗を立てることです、確固たる方向性を持った発展宣言，これは、エナジー カジノのすべての幹部と従業員が新たな旅をより適切に進めるための行動ガイドでもあります。金融持株グループのすべての幹部と従業員は、今期の政治課題として、エナジーカジノ 入金不要ボーナス2回労働者大会第1回会議の精神を研究し、宣伝し、実行しなければならない，まず学んでください、詳細はこちら，社内での学習、広報、導入の波を最初に起こす。
会議のリクエスト，まず、それを実装する必要があります，金融持株エナジーカジノ 入金不要ボーナスの実際の作業と組み合わせる，エナジーカジノ 入金不要ボーナス会社第2回労働者大会の精神を徹底するため、金融持株エナジーカジノ 入金不要ボーナスの実施計画を策定，リストへ、責任、プロジェクトベースの実装，ディープフォーカス「4 つの改善」革新的な実践活動「効果の年」の作業タスク、エナジーカジノ 入金不要ボーナス「トップ 10 文書」の変換、「デュアルトレーニング」システムの確立と改善などの重要なタスクの着実な推進；2 番目は実装する必要があります，質の高い専門幹部のチームの構築に注力，8090 人の若手幹部の訓練を強化，空を見上げる能力を備えたチームを結成、道路を見上げてください、頭を下げてカートを引いてください、「5つの能力」を実践し、切磋琢磨する新時代の質の高い幹部・社員のチーム，優秀な若手幹部に質の高い開発の最前線に加わるよう奨励する，本当に責任を取るつもりです、変化をもたらした幹部にはプラットフォームがある、希望はあります，腕を放り投げてください、情熱的な将校；3 つは実装を推進する必要がある，個人的な自習を通じて、研究とセミナー、あなたの経験などを共有してください，良い学習環境を作り出す。同時に，定期検査を確立する、定期検査、不規則な抜き取り検査の仕組み，会議の精神の実施に関連する業務の監督と検査を強化する，良い学習環境を真剣に形成する，さまざまなタスクの実施を促進し、成果を達成する，Enamo の高品質な開発の全面的な推進に強力な力を発揮する。
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