11 月 1 日の朝，エナジーカジノ 初回入金ボーナス、保証付き、マイナス、「ダウン」加圧推進会議。グループ党委員会のメンバー、副総支配人葉建軍氏が会議に出席し、スピーチを行った，開発研究所事務局長のコン・ハイタオ氏が会議を主宰した。

エナジーカジノ 初回入金ボーナスは次から始まりますテーマは「『保険増額・減額』決戦を実行し結果を勝ち取ること」，エナジーカジノ 初回入金ボーナスと三流企業の活動報告を聞いた。イェ・ジャンジュンは言った，エナジーカジノ 初回入金ボーナスはグループの開発ニーズに焦点を当てています，革新的な研究を実施する，基礎を築く、チームを作る、ハイライト、結果を表示，科学技術イノベーションの実証と主導的役割を最大限に発揮。現在、第 20 回党大会の精神を研究、宣伝、実施することが主要な政治課題とみなされなければなりません，年間目標に注目してください，第 4 四半期に向けて努力する，「」を追加、保証付き、マイナス、「ドロップ」という中心的なタスクが実装されました，「4 つの改善」イノベーションと実践活動の最後の戦いに勝つために努力する。

イェ・ジャンジュンのリクエスト，次のステップに取り組んでいます，エナジーカジノ 初回入金ボーナスは 5 つの側面に焦点を当てる必要があります: まず、トップレベルの設計を最適化します，明確な開発方向。業務慣行と緊密に統合，開発戦略をさらに明確にする、ビジネスモデル、管理および制御システムおよびその他の側面に関する作業内容，長期的な開発メカニズムを確立する；第二に、重要なプロジェクトに注目してください，実装をスピードアップして結果を達成。ポスドク ワークステーション周辺の建設、生態回廊の計画と設計作業，特別なプロジェクト クラスを確立する，アクティブな転送サービス，プロジェクトのスピードと効率を促進する；3 つ目は、難しい問題に細心の注意を払うことです，攻撃活動を強化。難しい問題の場合，慎重に調べてください、慎重な分析，ソリューションの計画；4 つ目は、導入と教育の両方を促進することを主張することです，人材階層の構築。柔軟な人材の導入と自己啓発の組み合わせを堅持する，良いスタイルを作成する、プロフェッショナルで強い、厳しい規律、高品質、高レベルの人材チーム；第五は、科学技術の方向性を決めることです，革新と効率を促進する。天然資源の中核事業に注力する，研究産業政策、産業技術の開発、アプリケーション技術の成果，包括的な実装「ターザン登山計画」。

エナジーカジノ 初回入金ボーナスのさまざまな部門および事務所の責任者以上，第三レベル企業の次長 (副社長) 以上，関連するビジネスリーダーが会議に出席。