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緑と青が次々に火を移し、指導者と見習いがペアとなって人材を育成します - 産業開発グループのエナジーカジノキャンペーンコードが、若者が成長し人材になるための高地を作ります

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「若い幹部は偉大な時代に生まれる，党と国の発展における新たな力です。「「山東省土地人材プロジェクト」を精力的に実施するために，会社の事業展開にマッチする高品質の専門人材チームの構築を加速する，産業開発グループは「人材ベースの企業開発」戦略を精力的に実行，ベンチマークと実績に基づいて幹部を育成するための「5 つの力モデル」，2022 年に、特別な「エナジーカジノキャンペーンコードと弟子」アクティビティが開始されます，良きエナジーカジノキャンペーンコードになりましょう、優れた才能、専門的な理解と熟練した才能の「通過点」、ヘルプ、「関数付き」，合計 45 組の師匠と弟子が師弟契約に署名しました，ペアリング方式を採用，ヘルプ、若い従業員が才能を伸ばすように指導する，学習を通じて知識を促進する，知識を通じて行動を促進する，「世代から世代へ火を引き継ぐ」という新しい状況を作り出すために協力してください，人材育成のための有益なメカニズムを形成する。
若い幹部の育成は厳格な教育と切り離せない、厳しい監督、厳格な管理。産業開発グループは会社の中枢を中心に緊密に連携しています，現実に固執する、最前線に近い、従業員に寄り添うという原則，事業開発を促進するため，従業員の成長を支援する目的，エナジーカジノキャンペーンコード活動計画を作成する，師弟契約の草案中，さまざまな指導および見習い活動を実施する，若手人材のトレーニングと管理を継続的に標準化する，企業の持続可能かつ健全な発展のために人材の保証とインテリジェントなサポートを提供します。

——基準を明確にし、明確な枠組みによるエナジーカジノキャンペーンコード体制を確立する
教師: 「若い従業員と一緒に『エナジーカジノキャンペーンコードと見習い』活動に参加できて光栄です，彼らの学習を見守る、探検による成長と進歩，独自の仕事のアイデアを形にする，独立して仕事を完了できる熟練した従業員に徐々に成長します，彼らは熱心な仕事ぶりを発揮します、積極的な学習の取り組み、活発で革新的な思考が私たちの成長に影響を及ぼし、成長を促進します、共に前進。”

2022 年 1 月，産業開発グループがエナジーカジノキャンペーンコード活動を立ち上げ、実施，「指導者と弟子」プランを設定する際に、指導者を選択する条件を厳密に管理する，師匠と弟子の選択条件を設定することにより、範囲、責任，明確な枠組みで管理基準を確立する，インストラクターには、しっかりした理論的基礎と豊富な実践経験が求められます，政治的資質と職業倫理の観点から学生を育成し、教育する必要がある，学生の愛国心教育の強化にも注意を払う必要があります、愛し奇、アイ・ガン教育，企業文化的アイデンティティを強化する，学生がこの職の「専門家」になれるようにするため。3 月 22 日，産業開発連盟の支部は、指導と指導を通じて共に成長と前進を促進するために、師匠と弟子のペアリングセレモニーを開催しました，7 月 18 日，産業開発グループは、新入社員が見習いとなるための 2022 年の「メンターと見習い」イベントを開催しました，これまでに合計 45 組の師匠と弟子が責任感を持って「師匠と弟子」契約に署名しました，ペアになって「師匠と弟子」になろう。現在，メンター24名は全員、本社各部門および関連会社の副大臣（次長）以上、または特に優れたビジネススキルを有する人材が務めます，「弟子としての働き」のための強固な基盤を築く。

——仕組みを確立し、状況を活かしたエナジーカジノキャンペーンコードの道を模索する
実習生: 「プロジェクトを深く掘り下げて演習できる貴重な機会です，キャリア成長の途上の忘れられない経験です。プロジェクトに参加してから，講師は私たちが前線で練習できるように手配してくれました，最も基本的な測定と設定から始めましょう，もっと見ることを主張するように教えてください、詳細はこちら、複数のメモ，ながら勉強、サイドコミュニケーション、考え事をしながら。インストラクターの辛抱強いエナジーカジノキャンペーンコードのもと，レベルをマスターしました、GPS およびその他の測定器の配置位置，実際の工事と図面の違いを観察し、土木工事の安全管理など多くの業務知識を学ぶ。”

「指導と指導」の過程中，産業開発グループはエナジーカジノキャンペーンコードを最大限に活用、優れた才能、専門的な理解と熟練した才能の「通過点」、ヘルプ、「関数付き」，ワークシーンを通じて洗練された、学習システム構築、技術知識の実践，明確な道筋を備えたトレーニングメカニズムを構築する，ヘルプ、若い従業員が自分の地位を確立できるよう指導する、スキルを向上させる。45 人の実習生の職務責任と必要なスキルに基づいた 24 人のエナジーカジノキャンペーンコード，実際の仕事と職歴との組み合わせ，1対1の「弟子としての基準」を設定，トレーニング目標をクリアする，全プロセスのトレーニング計画を作成する，トレーニング措置を遵守する方法、監督、特定の取り決めを実施する，設定された目標を時間内に完了するよう実習生を後押しする，理論から学ぶ、シーンシミュレーション、単線操作とその他の複数の角度、多次元の定量的トレーニング，実習生を創造的に働けるように指導する。現時点では，産業開発グループには、30 組以上の師匠と弟子がプロジェクトの最前線の「中心人物」になろうとしのぎを削っています，教育実践のためのプロジェクト構築の最前線に深く入り込む，インストラクターは言葉と行動で教えます、実際の行動は「良い教師」の責任を説明します，見習いは闘争的な姿勢を貫く、激しい献身が「良き弟子」の若々しい輝きを開花させる。

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見習い: 「『エナジーカジノキャンペーンコードと見習い』活動に参加して以来」，新入社員から徐々に「専門」見習いになれる，仕事や生活の世話において、メンターの指導なしではやっていけません，彼女は体を使って私に厳しくする方法を教えてくれます、本当、罰金、本物、あらゆるジョブに高速スタイルを実装。インストラクターの丁寧な指導と支援に感謝します，産業開発グループの訓練に応えます，先生の期待と愛に応えましょう，一生懸命働きます，師を誇りに思える弟子になりましょう。”

優秀な若手幹部の選出を主張する，急いで見つかりません，ただし量によります、強度とメカニズムのさらなる標準化，制度化する、長持ちする、正規化されたトラック。産業開発グループは、「エナジーカジノキャンペーンコード育成」活動を若手幹部の発掘と確保のための「育成プロジェクト」とみなしている，情報源が不足している問題の解決に努める、基礎が不十分、リザーブ不足の問題，「エナジーカジノキャンペーンコードと弟子」の段階的なトレーニングを通じて，優れた若い才能を発見して選抜する，若い才能を育てるための高地を作る。師匠と弟子から選ばれた、「弟子の基準」の確立、契約書に署名しました、栽培管理、結果の共有は「師と弟子」の連鎖を完全に実装，完璧な動的管理を備えた若手幹部の予備軍を確立する，人事管理の管理から指導への変革を実現する，人材育成のための好循環メカニズムの構築，「師匠と弟子が共に成長する」を達成する，ペアを組んで人材を教育しましょう」，産業開発グループに強力な人材サポートを提供する。6 月 29 日，産業開発グループは「人材の育成と人材の創出」に関する成長共有シンポジウムを開催しました，イベント開始以来の全員の経験，感情について話す、自分の考えを話してください，自分の立場で学び続けましょう、経験を積む、能力を向上させる。
学んでも知識が足りない，教えてから困難を理解する。産業開発グループは引き続きエナジーカジノキャンペーンコード活動を組織します，トレーニング方法として「教育と指導」を使用する，若い才能のための高地を創る，良い苗を育てましょう，ドゥンハオミアオ，良い苗木を手伝う，山東省の陸上若者の急速な成長のための「高速道路」を開く，もっと優秀な若手幹部を目立たせる，新時代における質の高い山東土人を育成し、グループの質の高い発展を実現する。

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