リソース テクノロジー エナジーカジノ 出金 スピードは、エナジーカジノ 出金 スピードの第 2 回スタッフ会議とタレント ワーク カンファレンスの精神を伝えます
12 月 28 日の午後，資源技術エナジーカジノ 出金 スピードが特別会議を開催，第二輸送エナジーカジノ 出金 スピードの第二回労働者大会、スピリット オブ タレント ワーク カンファレンス。
会議では労働者会議の提案について報告された、タレントワークカンファレンスで関連部門間で交換された内容，強調はエナジーカジノ 出金 スピード党委員会書記に伝えられました、張宝偉主席のスピーチの精神。
会議のリクエスト，すべての幹部と労働者は、張宝偉同志の演説の精神を十分に理解する必要があります，経営陣は人材の仕事を最優先事項にする必要があります，長期的な視点を考える、開発の観点から人材の仕事を把握する，人材の仕事とキャリア開発が同じ周波数で共鳴するように実現。人事部は人材育成における主な役割を最大限に発揮すべき，エナジーカジノ 出金 スピードのリーダーシップとサポートの下，探検する、練習、リソーステクノロジーエナジーカジノ 出金 スピードの特徴を活かした人材活用メカニズムの概要，人材が「適切に選択」されていることを確認、よく育つ、正しく使用してください、泊まってもいいよ」。部門、所有会社は人材の仕事をサポートする役割を意識的に引き受ける必要があります，明確な雇用ニーズ、良き指導者、指導者になりましょう、才能の可能性を探る，各従業員の主観的な自発性を刺激する。従業員は自分自身に責任を持たなければなりません、会社に対する責任ある態度，組織の信頼を得て自分に厳しく求めるための「5つの基準」，ペイシュの「3つの能力」と「3つの意識」，仕事で重要な責任を担うことができる。
本社スタッフが現地エナジーカジノ 出金 スピードに出席，各所有会社、在宅勤務の従業員がビデオエナジーカジノ 出金 スピードを通じてエナジーカジノ 出金 スピードに参加。
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