自信をしっかり持ち、着実に前進し、団結して発展に努める - グリーンビルディングエナジーカジノ 入金不要ボーナスコードは社会採用担当者の正規化と各部門の年次業務報告会を開催
1 月 3 日，作業効率を向上させるため，仕事のアイデアを明確にする，より良い働き方を確立する，会社の内部管理レベルを向上させる，グリーンビルディングエナジーカジノ 入金不要ボーナスコードは、社会採用担当者の業務報告会と各部門の年次業務報告会を企画・実施しました，グリーンビルディングエナジーカジノ 入金不要ボーナスコード党支部書記、葉春暁ゼネラルマネージャーが会議に出席し、スピーチを行いました。
会議の最初の議題は、2022年に正社員に昇進する社会採用担当者の勤務報告書です，11 人のソーシャル 採用担当者と現在の役職および業務内容を組み合わせた、認識と成長、そして次の作業計画，作業レポートを順番に実行する。社会採用担当者が作業報告を完了した後，会議の 2 番目の議題，全スタッフが企業文化の理解に関する非公開筆記試験を実施，質問はGreen Building Groupのリーダーシップチームによって現場で行われます，全スタッフの筆記試験の回答，ランド エナジーカジノ 入金不要ボーナスコードの企業文化に対する全スタッフの理解がさらに深まりました，アイデンティティと帰属意識を高める，より資格のある「山東人」になるための努力の道を切り開く。最後の会議，Green Building Group の年次作業報告書の作成，各部門の責任者が順番に各部門の年間業務を要約します、現在問題が発生しています、2023 年の年間作業計画の 3 つの側面に関する報告会。
会議，葉春暁の提案，まず、労働規律をさらに強化する，会社の規則と規定を厳守してください，規則に従って、ルールに従って行動する，小さなことに厳しくなる，大きなことについて混乱しないでください，個人の規律要件を意識的に改善する，個人のイメージとエナジーカジノ 入金不要ボーナスコード全体のイメージを保護する，システム要件を心の中にしっかりと刻み込んでください、外部化が進行中。2つ目は、勤務態度をさらに正すことです，「押す」または「ドラッグ」という言葉は使用しないでください，あなたに割り当てられたことはすべて果たさなければなりません，すべてのものにはエコーがある，事前に作業計画を立てることが保証されます，時間内に進捗状況を報告する。3つ目は、作業効率をさらに向上させることです，安定性とスピードを達成するために，迅速かつ高品質，作業計画に熱心に取り組む，明確な目標とポジショニングを確立する，個人から部門へ，私たちは仕事を計画する習慣を身につけなければなりません。第四は、若手幹部と従業員の訓練をさらに強化することです，最前線での作業方法を効果的に導入する必要があります，前線に行く機会を大切に，風と雨の後、世界を見てみましょう、強化された、戦う姿勢で若者を鼓舞する，時代に合わせて生きましょう，中国時代を生き抜く。5つ目は、評価をさらに強化することです。私たちは、努力と実績に基づいた英雄の雇用志向をさらに重視しなければなりません，職務責任を実行する，幹部と従業員に対して責任を負うという姿勢に沿って，賞罰を厳格に尊重する，評価メカニズムに合格しました，もっと才能を際立たせましょう，役員の起業に対する自発性と熱意を高める，組織の活力をさらに刺激する，会社の高品質な開発を強力なチームで保証する。
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