「人材の選定と人材の任命」が役員の情熱を刺激する - エナジーカジノ 出金 遅い が「雇用競争」に関する公開演説を企画
エナジーカジノ 出金 遅い の幹部チーム構築を強化するため，従業員と役員の起業家精神を強力に刺激する，1 月 12 日，エナジーカジノ 出金 遅い が「就職競争」に関する公開講座を開催。エナジーカジノ 出金 遅い 党支部書記、郭建主席が会議に出席し、スピーチを行った。
参加者はそれぞれの仕事経験に集中します、エナジーカジノ 出金 遅い哲学、作業計画、任務遂行の評価、私たちは利点、条件、エナジーカジノ 出金 遅い取り組みについて素晴らしいコンテストのスピーチを行いました，優れた職業的資質と良好な精神的見通しを示す。
郭建は言った，「就職競争」に関するこの公開講座は、競争メカニズムを導入し、人材を選抜する効果的な方法です，これはMaitanweng Technology Groupの幹部チームをさらに活性化するための有益な措置です。初期段階で、Maitanweng Technology Group は 2022 年の全従業員評価と評価を実施しました，今日のコンテストに参加する人々の性格をチェックしてください、パーティー気分を含むあらゆる面で優れたパフォーマンス，エナジーカジノ 出金 遅いの「8時か9時の太陽」とも言える，私たちは外部市場を開拓する責任も負わなければなりません、内部管理を改善する責任。2023，Maitanweng Technology Group は損失を立て直すという課題に直面しています，すべての幹部と労働者は立場を正さなければなりません，競争の結果がどうであれ，誰もが自分の立場に基づいていなければなりません、言葉と行動において団結しましょう，「企業を家とする」という信念と意識を確立する，家業に加わる、キャリアのために一生懸命働く，エナジーカジノ 出金 遅いの継続的な発展に貢献する。
エナジーカジノ 出金 遅い 党支部副書記、副総支配人 張新，すべての幹部と労働者が会議に出席。
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