菏沢エナジーカジノ 評判が学習・交流セミナーを開催
菏沢エナジーカジノ 評判「大学習、大討論、大実践」活動と「風体建設年」特別行動を徹底的に推進するため，強力な学習雰囲気を作り出す。3 月 14 日の朝，菏沢会社が学習・交流セミナーを開催。菏沢エナジーカジノ 評判李清福会長が会議に出席し、スピーチを行った，菏澤エナジーカジノ 評判ゼネラルマネージャー、袁登峰氏が会議を主宰した。
会議，部門の部屋、所有エナジーカジノ 評判 14 人の幹部および従業員の代表者が、自身の実際の状況と最近の研究を緊密に組み合わせています，「について何を学びましたか」、得られたもの、「将来何をすべきか」をテーマに意見交換，お互いを知り合うことについて話す、自分の考えを話してください、収穫について話す，自分の立場に基づいて成果を上げ、責任を取るという自信と決意を表明。出席者は注意深く聞き、勉強しました，アイデアを交換する，経験を共有する，学習を通じて応用を促進するという目標を達成しました、学習と応用を組み合わせる目的。
李清福は締めくくりのスピーチでこう言った，「大研究、大討議、大実践」活動と「様式建設年」特別行動の遂行は優秀な幹部を育成する現実的な必要性である，年間目標とタスクを達成するための強力な保証です，エナジーカジノ 評判欠点を補う有効な手段です。すべての職員はこれに細心の注意を払う必要があります、意識を高める、思想の統一、合意形成，活動を通じて高い理想を確立する、強い理想と信念、考え方を変える、能力とスキルを向上させる、良い習慣を身につける，仕事を促進するため、それぞれの立場でより重いタスクに取り組むための強固な基盤を築く。
会議の重点，まず、私たちはよく勉強を続けなければなりません。本当の感情の研究に身を投じましょう，実践に基づいた学習，学習フォームとコンテンツを充実させる，問題指向と結果指向を遵守する，学習結果を仕事の成果につなげる、エナジーカジノ 評判発展を促進する鮮やかな実践，本当に深く学び、徹底的に理解する、実際の学習と実践。第二に、仕事を促進するには働き方を変えなければなりません。すべての職員は、働き方構築を実行するためのプレッシャーと緊迫感を効果的に高める必要があります，個人の中に存在する問題を総合的に検査する，弱点のトラブルシューティング，問題の原因の詳細な分析，情報源を追跡中、症状と根本原因の両方を治療する、絶えず変化するアイデア、働き方を変える、勤務態度を変える、働き方を変える，確かで優れたスキルで、年間を通じて作業タスクの正常な完了を促進する。第三に、監督の有効性を強化する必要があります。検査方法をさらに改善する必要があります，「プロセス全体の監督」という主な責任に集中する、「監督に従う」ための重要なポイントを強調する、「アクティブな監視」のスタイルを変更，特別検査を要求、抜き打ち検査と現場監督の組み合わせ，グループ党委員会によって手配され展開された重要事項と重要な仕事，大胆に捕まえる、慎重な監督、実際的な結果を求めている。仕事上の課題や困難を解決する，継続的なフォローアップと監督，問題が解決するまで。
菏沢会社および関連エナジーカジノ 評判すべての役員と従業員が会議に出席。