エナジーカジノ 初回入金ボーナスは、今年上半期の研究グループの経済運営分析と高品質開発リトリートの精神を伝える
7月14日の朝，エナジーカジノ 初回入金ボーナスが主要業務推進会議を開催，グループ会議の精神を伝える，主要な展開タスクを手配する，エナジーカジノ 初回入金ボーナスの会長が会議に出席し、スピーチを行いました。
会議では、2023年上半期のエナジーカジノ 初回入金ボーナスの経済運営分析と高品質開発リトリート会議の関連内容が伝えられた，李波主席の演説の精神を学ぶことに集中。
会議のリクエスト，私たちはエナジーカジノ 初回入金ボーナス党委員会の要求に合わせて早急に考えを統一しなければなりません，ベンチマーク表，現実との組み合わせ，今年後半に向けてさまざまなタスクを体系的に計画する。
会議で指摘された，現在のエナジーカジノ 初回入金ボーナスはハードルを乗り越える重要な段階にあります，「開発」の第一要件をしっかりと把握する必要があります，高品質な開発に重点を置く。まず、開発を優先することを主張します，「発展」が最優先であるという考えをしっかりと確立しなければなりません，開発中に存在する問題を客観的に見る，開発を通じて会社を拡大する、会社の強みを強化する，会社の安定した長期的な発展を守る；2 つ目は、問題の方向性を堅持することです，開発上の問題を解決するため，全従業員は果敢に戦わなければなりません、戦いが得意，困難を乗り越える、問題を解決してください，強力な相乗効果を形成し、開発に前進；3 つ目は、体系的な思考を堅持することです，世界的な観点から問題を体系的に考える、分析の問題，システミックリスクを断固として防御，企業の安全な発展のための強固な基盤を継続的に構築する；4つ目は、正確な制御を堅持することです，かがむ必要がある研究，現実的な調査，プロジェクトのあらゆる側面の進捗と品質を厳密に管理，具体的にしてそれに焦点を当ててください，具体的にしてください」，高品質のプロジェクトの作成に努める；5 つ目は持続能力を向上させることです，発達のレベルは能力のレベルに依存します，従業員の能力の向上が企業の成功の鍵です，すべての従業員は常に高い基準を遵守しなければなりません，作業レベルの向上；6つ目は、まず一生懸命働くことを主張することです，部門、所有されている各企業は正直でなければなりません、すべてのタスクを現実的な方法で実行する，「鞭を上げる必要はない」というエネルギーで，年間を通して重要なタスクに集中する，困難を乗り越える、圧力をかけて前進，年間を通じてすべての作業を確実に実施する，グループの質の高い発展を促進するために産業支援を提供する。
エナジーカジノ 初回入金ボーナス本社の全従業員、各所有会社の主要責任者が会議に出席。