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エナジーカジノボーナス党委員会が最適化と統合を決定した後，黄河生態エナジーカジノボーナスはエナジーカジノボーナス党委員会の戦略的決定を断固として実行する，今すぐ行動，仕事のアイデアを明確にする，作業計画を立てる，「人材の配置」を迅速に実現、定められた責任、考えはまとまっている」。

命令に従って行動し、システムを前進させる

黄河生態エナジーカジノボーナスの最適化と統合には、所有権を持つ 4 つの二次会社が関与します、2 つの支店，人数が多い，多数のプロジェクト，広範囲に関わる，状況は複雑です。スムーズな移行方法？エナジーカジノボーナスが 8 月 16 日に最適化および統合に関する作業会議を開催した後，黄河生態エナジーカジノボーナスは党委員会の決定と取り決めを断固として実行します，その日はチーム会議を企画する，研究最適化統合「ロードマップ」，責任者を釈放、スケジュール，計画を立てる，責任は全員にあります。今後数日，各同志の状況を注意深く調べてください，各プロジェクトの総合評価，システムは全体的な状況を理解しています，トップレベルのデザインを調整，最適化と統合の作業が「スムーズ」であることを確認します、効率的、陽性”。

命令に従って計画を立て、大胆に革新する

最適化と統合の過程中，黄河生態エナジーカジノボーナスが組織構造設計を大胆に革新。人材の迅速な統合を促進するため，「まず別れてください」に従ってください，「再統合」モデル，各部隊の人員全員を分散させます，各従業員の性格に基づく、名物料理，7 つの作業エナジーカジノボーナスを設立、転送作業用の 1 つの専用クラス，最適化と統合の期間中にさまざまなタスクを協力して推進する。合理的な人材階層を構築するため，元ユニットディレクター10人を一時的な訓練のためにプロジェクトの最前線に送る，生産と運用を改善する、チーム管理、ビジネス知識とその他の総合的な資質，複合的な才能のエナジーカジノボーナスを育成する。仕事の活力を刺激するため，「最も有能な者」を主張する，「適者」の原則，最前線の幹部を実際に検査中、幹部の訓練，困難を克服するのが得意なチームを構築する、ビジネスを始めることができる才能あるチーム。

明晰な思考、速いひづめ、そして着実な足取り

秩序は山のようなもの，揺るぎない。最適化と統合の目的は高品質な開発です，「1+1>2」の結果を達成するには。最適化と統合の実装により，黄河生態エナジーカジノボーナスの職員は全員、戦う姿勢でそれぞれの仕事に取り組んでいます，三線作戦の実施：第一に作戦の強化，管理を把握する、キャプチャパフォーマンス，安全な生産と業務効率の確保；2 つ目は、新しいプロジェクトを積極的に展開することです，新しいプロジェクトをまとめて予約する，新たな開発の勢いを模索中；3つ目は転送アイテムの整理です，できるだけ早く昇格する。

角笛が鳴り響きました，イエロー・リバー・エコロジカル・エナジーカジノボーナスは鉱山の生態学的修復という主要事業に注力する，最適化、統合、およびビジネス開発の両方を遵守する，用事がある、パフォーマンスが語る，改善結果を保証する、結果の変更、変更効果，エナジーカジノボーナスの質の高い発展を促進する。