2007 년에 창립 한 이래 우리는 비즈니스를 확장하여 약 15 만 명의 비즈니스, 주로 1,000 명 이상의 대기업에 대한 채용 지원을 제공하며 연간 파트 타임 및 파트 타임 근로자 3 백만 명의 직원을 지원합니다. 그것이 처음 설립되었을 때와 비교할 때 환경 변화의 규모와 속도가 가속화되었으며, 매일 불확실성이 증가하고 있다고 생각합니다.
2019 년 말 중국 우한에서 시작된 Covid-19 바이러스는 일본뿐만 아니라 전 세계의 라이프 스타일 습관을 크게 바꿔 놓았습니다. 이것은 고용 및 고용 환경에는 적용되지 않습니다. 일본에서는 출생률과 인구 감소가 감소하고있는 일본에서는 다른 국가에 비해 큰 변화가있었습니다.
채용 광고 수수료 및 채용 관련 수수료가 급격히 증가하고 노동 관리 노동법 및 고용 안전법의 점점 더 복잡한 개정과 같은 고용과 관련된 위험이 꾸준히 증가하고 있습니다. 보안 담당자가 계속해서 성과와 관련이 있기 때문에 여러 상점 및 기타 지역에서 운영되는 회사의 직원 부족이 흥분의 외침이되었으며 본부와의 커뮤니케이션이 악화되어 문제가 더욱 복잡해졌으며 인사 및 채용 관리자의 우려 만 증가하고 있습니다.
그리고 문제의 시작점은 "갑작스런 사람들"이있는 현재 상황입니다.
인사 문제 중 하나 인 채용 문제가 인적 자원 문제의 핵심에 접근하고 있다고 말할 수 있습니다.
이 문제를 해결하기 위해 "T.P.O. (작업 포트폴리오 최적화) 비즈니스 포트폴리오 최적화"와 "H.P.O. (포트폴리오 최적화) 고용 포트폴리오 최적화"라는 두 가지 핵심 단어를 고려합니다.
"T.P.O. (작업 포트폴리오 최적화) 비즈니스 포트폴리오 최적화"는 사람, AI, 로봇 등에 적절한 작업 할당을 말합니다.
예를 들어, 사람들은 고객 서비스 및 고객 서비스와 같은 부가가치와 직접적으로 연결되어 있다고 말하면서 정서적 인 노동을 취하며 AI와 같은 지능에 의해 수량 적 경험 규칙이 효과적인 "지능적인 노동"과 "지능적인 노동"과 로봇과 같은 기술은 표준 "간단한 노동"작업을 보장합니다.
"H.P.O. (포트폴리오 최적화) 고용 포트폴리오 최적화"는 풀 타임, 파트 타임, 일회성 고용, 임시 고용 및 아웃소싱의 적절한 조합을 나타냅니다.
예를 들어, 하루에 5 일 x 1 일/8 시간 일주일에 일하는 노인들, 일주일에 이틀 만 일하는 노인들, 점심 시간에 3 시간 동안 일할 수있는 주부들과 남편, 일본의 의사 소통을 제한적으로 제한적으로 일할 수있는 외국인들. 다음과 같은 속성의 조합.
회사에 속해 있고 고용중인 가치 또는 고용되지 않고 고용 된 가치를 가진 사람들과 자유롭게 고용되는 사람들. 작업 방식의 조합 :
우리는 비즈니스 컨텐츠, 지상의 실제 상황 및 비즈니스 관행의 느린 속도에 비추어 볼 때이 "비즈니스 포트폴리오"및 "고용 포트폴리오"의 최적 조합이 우리의 채용 능력을 향상시킬 것이라고 생각합니다.
우리는 고객이 각 고객의 채용 문제에 상담하고 고품질 솔루션을 제공함으로써 고객이 채용 문제를 해결하도록 도울 수 있습니다. 직장 환경을 보존하고 다양성을 받아들이고 홍보하기 위해 노력함으로써, 그 직장에서 일하는 사람들은 활동적이고 활동적이 될 수 있습니다. 우리는 일본의 사회적 문제인 공급 및 수요 격차를 해결하는 데 압도적 인 힘이되기를 바랍니다.
“연결, 연결, 연결.”
우리는 "채용 시장을위한 인프라"라는 회사 인 사회에 없어서는 안될 기업이되는 것을 목표로합니다.
Tsunagu Group Holdings Co., Ltd.
Yoneda Mitsuhiro 회장 겸 CEO