생년월일 감소와 노동력 감소로 인한 인구 감소와 노동력 감소는 일본의 경제 성장률이 느려지고 세금 수입 감소로 인한 사회 보장 및 서비스 감소로 이어질 주요 사회적 문제입니다.
우리의 비전은 "채용 시장의 인프라가되는 것"= "2030 년 노동 공급 및 수요 격차를 제거하는 것"입니다.

우리는 창립 이후 약 30%의 CAGR을 달성함에 따라 계속 성장하고 있다고 생각합니다. 2030 년 노동 공급 및 수요 격차를 제거하는 데있어 강점 중 하나가 될 것입니다.
Tsunagu Group Holdings는 추가 성장을 목표로하며, 판매 능력을 강화하고 수익 구조 개혁을 지속하여 수익성을 향상시키고, 수익성을 높이고, 성장 자본을 확보하고, 새로운 비즈니스를 개발함으로써 성장 전략을 가속화 할 것입니다.

2023 년 9 월에 끝나는 회계 연도의 가장 최근 재무 결과에서, 우리는 판매, 운영 이익 및 영업 이익이 새로운 기록을 세웠으며, Covid-19 Pandemic으로 인해 V 자형 회복을 달성했습니다. 2024 년 9 월에 끝나는 회계 연도에, 우리는 2023 년 9 월을 초과하여 두 자리 숫자를 키울 계획입니다.
2023 년 9 월 말 회계 연도에서 우리는 금융 KPI와 같은 안전 중심 지표에서 자본 적정성 비율로 ROIC로 변경되었으며 초기 목표 수치를 초과하여 10%를 초과했습니다. 앞으로 우리는 NOPAT를 더 늘리고 투자 된 자본을 줄임으로써 돈을 벌 수있는 능력을 높일 것입니다.

인적 자원 산업은 경제 변동에 취약하므로 고정 비용 비율을 낮추면 손익분기 판매가 줄어들고 비즈니스 포트폴리오를 재구성하면 위험이 지속적으로 줄어들 것입니다.
우리는 또한 2024 년 9 월 말 회계 연도에서 ESG와 지속 가능성을 강화하기로 결정했습니다. 우리는 적시에 주요 테마와 이니셔티브를 공개 할 것입니다.

주주 구성 측면에서, 개별 투자자는 구성 비율을 75%에서 62%로 크게 변경했으며, 우리는 IR 활동을보다 자세하고 주주들과 신중하게 의사 소통하는 방법을 수행 할 것입니다.

노동 공급 및 수요 격차와 같은 사회적 문제를 해결하기 위해 우리를 기대하십시오.

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