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호텔 및 식음료 산업에는 외국 인재의 번성하는 활동에 필수적인 많은 회사가 있다고 확신합니다.

메이저 사이트, 법률, 시스템 및 최신 메이저 사이트를 따라 잡기가 어려워지는 많은 인적 자원 작업이 지속적으로 업데이트되고 있습니다.
"우리는 외국인을 고용하고 있지만 현재 방법은 정말 괜찮을까요?"
"회사의 정책은 외국인의 채용을 촉진하는 것이지만, 우리는 무엇으로 시작해야합니까?"

그 직원의 경우 호텔 및 식음료 산업의 특정 기술을 갖춘 외국인을위한 비자 신청 상황에 대한 철저한 설명을 제공 할 것입니다.


다음 사람들에게 권장됩니다.
・ 특정 기술로 외국인의 채용 및 참여를 촉진 할 계획 인 인적 자원 대표
・ 호텔/Edible/Drink (Edible) 산업에서 외국을 이미 고용 한 사람들을 위해 비자 신청 또는 외국 채용에 대한 최신 메이저 사이트에 대해 걱정하고 있습니다
・ 외국인의 일반 모집에 문제가있는 인적 자원 직원 (좋은 사람을 고용 할 수없고, 일부가 될 수없고, 의사 소통에 문제가 없음)
・ 인적 자원 직원은 미래의 인바운드 관광에 대한 수요로 외국인을 모집하기 시작한 계획
・ 일본인을 고용하고 외국인을 새로운 조치로 고용하는 것을 고려하는 사람들
・ Hotel/Edible/Drink Industry의 사람들을 위해 서비스 품질을 향상시키기 위해 외국인을 고용하는 것을 고려하고 있습니다


■ 이벤트 개요
이벤트 날짜 : 2024 년 6 월 6 일 목요일, 12 : 00-12 : 30
참여 수수료 : 무료
회장 : 줌 (webinar)

응용 프로그램 및 세부 사항은 아래 세미나의 세부 메이저 사이트를 확인하십시오.
신청서 및 세미나 세부 사항여기

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