■ 개요
"당신은 젊은이들을 고용 할 수 없습니다." - 이러한 도전에 직면하고 있습니까?
Z 세대 채택은 매년 더 어려워졌으며 전통적인 방법만으로는 더 이상 적용되지 않습니다.
이러한 문제는 검증 사이트 추천 및 훈련 방법 Gen의 값과 일치하지 않는다는 사실에 의해 발생할 수 있습니다.
이 세미나는 특정 사례와 함께 Gen Z와 공명하는 검증 사이트 추천 전략과 핵심 사항을 설명합니다.
・ 왜 젊은이들을 고용해야합니까?
・ 회사는 검증 사이트 추천에서 개발에 이르기까지 참여를 늘리기 위해 무엇을해야합니까?
・ 회사의 브랜드 힘을 높이고 장기 검증 사이트 추천을 촉진하기위한 전략은 무엇입니까?
우리는 이러한 질문을 해결하고 효과적인 검증 사이트 추천 및 개발 기술을 구현하는 방법에 대한 몇 가지 팁을 제공하기를 바랍니다.
Gen Z가 선택한 회사가되기 위해이 기회를 가져 가지 않겠습니까?
다음 사람들을 위해 권장됩니다.
● 젊은이들을 모집하기 위해 고군분투하면서 효과적인 검증 사이트 추천 방법이 무엇인지 모르겠습니다
● 많은 새로운 졸업생과 젊은이들이 일찍 떠나고 있으며 유지율에 문제가 있습니다.
● 고용 한 젊은 직원들은 원하는대로 성장하지 않습니다
● 회사의 검증 사이트 추천 및 브랜드 기능을 향상시키려는 인적 자원 및 관리
■ 이벤트 세부 사항
이벤트 날짜 : 2025 년 3 월 21 일 금요일, 12 : 00-13 : 00
참여 수수료 : 무료
회장 : 줌 (webinar)
*여러 참가자가 한 회사에 참여하면 모든 참가자가 신청해야합니다.
*시작 시간 이후에 참여하면 반쯤 볼 수 있습니다. 처음부터 재생을 수행 할 수 없습니다.
* 주최자 또는 서비스 자격이없는 사람들의 경쟁자로부터 응용 프로그램이 거부 될 수 있습니다. 이해 해주셔서 감사합니다.
아래 신청서를 사용하여 신청하십시오. 참여 URL을 제공하겠습니다.
신청서는여기
■ 스피커 프로파일
・ Tunagu Human Capital Co., Ltd.
사장 겸 CEO Takeuchi Fuji
Recruit Hr Marketing Co., Ltd.에 합류 한 후, 그는 새로운 졸업생으로서 Deloitte Tohmatsu Consulting LLC에서 일반 인적 자원 솔루션에서 일했습니다.
2014 년부터 그는 Tegaramil Co., Ltd.에있는 Tsunag Group의 대형 RPO 프로젝트의 프로젝트 관리자였으며, 그의 경력을 혼성화하는 검증 사이트 추천 분야에서 컨설팅 서비스를 제공하기 시작했습니다.
그 후, 그룹은 재구성되어 Tsunagu 그룹에 합류했습니다. 2024 년부터 그는 Tsunagu Group Holdings, Inc.의 우산 아래에 있었고 신규 및 중급 비즈니스, 주로 새로운 졸업생 및 중급 비즈니스를 분리하여 CEO가되었습니다.
검증 사이트 추천 컨설팅 및 아웃소싱 모두에서 고객을 지원합니다.
・ Starting Co., Ltd.
Cro Maruoka Tomoyasu 임원
2014 년, 그는 부동산 분야에서 새로운 대학원생 및 경험이 풍부한 판매로 Recruit Co., Ltd.에 합류했습니다.
2017 년 1 월, 그는 비즈니스 측의 첫 번째 멤버로 출발 라인업에 합류했습니다. 그 이후로 그는 Tunag의 영업 홍보 및 컨설팅에 참여했으며 100 개가 넘는 회사에서 일했습니다. 회사 전체의 MVP를 포함하여 선수가 된 후 그는 도쿄와 캔자이 지점을 시작했습니다.
나는 2023 년 1 월에 임원이되었으며 현재 CRO로, 전체 Tunag 비즈니스, 동맹국 및 새로운 비즈니스 Watchy의 판매 감독을 담당하고 있습니다.
이 문제에 대한 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오
| 이 문제에 관한 문의 | Tsunagu Group Holdings Inc. 홍보 메일 : tghd-info@tsunagu-grp.jp |
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