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*이 세미나는 2025 년 2 월 18 일 화요일 오후 12 시부 터 오후 1시 30 분까지 개최 된 세미나의 재방송입니다.

■ 개요
노동력 부족이 해마다 불러 내기 때문에 많은 기업들이 임금 경쟁 강화, 보상 시스템의 유효성, 많은 수의 비정규직 및 낮은 유지율, DX 및 디지털 기술 부족, 인구 및 차세대 리더의 부족을 포함하여 유통 및 소매 산업에서 다양한 도전에 직면 해있을 것입니다.
이러한 맥락에서, 비즈니스 확장과 기업 가치를 홍보 할 때, 다가오는 미래를 해결하기 위해 어떤 종류의 조치가 필요합니까?

이번에는 업계의 특이성, "유통 및 소매"및 3 명의 전략적 컨설턴트 (유통 분석가, 인사 컨설턴트 및 채용 컨설턴트)에 대해 논의 할 것입니다.

다음 사람들을 위해 권장됩니다.

● 노동 부족이 진행됨에 따라 비즈니스를 확장하고 싶지만 그렇게 할 수없고 주저하는 사업자들은
● 유통/소매 산업에 고유 한 문제에 대해 걱정하는 사람들 (예 : 운전자 부족 및 수익성 문제)
● 향후 기업 성장을 고려할 때 인적 자본과 인간 투자에 무엇에 집중 해야하는지 잘 모르는 사람들을 위해
● 인적 자원의 관점에서 기업 가치의 개선을 촉진해야한다고 생각하는 사람들의 경우
● 미래 유통/소매 산업의 인적 자원 및 채용 동향 및 시장 동향에 대해 알고 싶어하는 사람들을 위해


■ 이벤트 세부 사항
이벤트 날짜 : 2025 년 3 월 19 일 수요일, 12 : 00-13 : 30
참여 수수료 : 무료
​​회장 : 줌 (webinar)

*여러 참가자가 한 회사에 참여하는 경우 모든 참가자가 신청해야합니다.
*시작 시간 이후에 참여하면 반쯤 볼 수 있습니다. 처음부터 재생을 수행 할 수 없습니다.
*주최자 또는 서비스 자격이없는 사람들의 신청서를 거부 할 수 있습니다. 이해 해주셔서 감사합니다.

아래 신청서를 사용하여 신청하십시오. 참여 URL을 제공하겠습니다.
신청서는여기


■ 스피커 프로파일
・ Prophinx Co., Ltd.
Mainichi Yamate Taketo, 부사장

도쿄 대학교 경제학 학부 졸업
1999 년, 그는 Warburg Dillon Reed Securities Company (현재 UBS Securities Co., Ltd.)에 합류했습니다. 2003 년에 그는 회사의 주식 리서치 부서의 소매 부문을 담당하는 수석 분석가가되었습니다. 2010 년에 그는 Credit Suisse Securities Company로 이사했습니다. 그는 2017 년 Frontier Management Co., Ltd.에 합류했습니다. 2021 년부터 회사 가치 전략 부서의 전무 이사입니다. 2024 년 이래로 그는 또한 지속 가능성 프로모션 사무소의 책임자로도 활동했습니다. 그는 2025 년부터 현재 위치에있었습니다.
소매 산업, 전략 컨설팅, 기업 금융, M & A, 비즈니스 실사, 기업 평가 계산, 기업 방어, 지속 가능성 관리 지원 등을 전문으로합니다.


・ 유명인 Rain Co., Ltd.
Takagi Koji 사장 겸 CEO

Doshisha University 편지 학부에서 졸업했습니다
1997 년 Ltd.에 합류했습니다. 그는 영업 부서, 비즈니스 계획 부서 및 비즈니스 개발 부서의 비즈니스 관리자로 근무했습니다. 그는 벤처 회사의 지원 부서를 시작했으며 미디어 및 스타트 업 지원 프로젝트 계약에 참여했습니다. 2004 년, 그는 또한 Recruit Agent Co., Ltd.에서 임원으로 일했습니다.
2005 년 이후 현재 위치. 그는 Rikkyo University 대학원에서 비즈니스 관리를 담당했습니다. 그는 총 500 개 이상의 회사에 대한 인적 자원 컨설팅에 참여하고 있습니다. 그는 M & A의 PMI, 비즈니스 연속 조직 개발 및 대기업이 회사를 판매 할 때 인력 인프라 개발을 전문으로합니다.


・ Tsunagu Group Consulting Co., Ltd.
타마이 오사무 대통령

1980 년 11 월 카나가와 현에서 태어난 Globis University of Business 대학원 (MBA)을 졸업했습니다.
인적 자원 산업에서 약 20 년의 경험. 그는 구인 광고 판매에서 채용 컨설턴트, RPO 및 임시 회사의 경영 경험에 이르기까지 다양한 업무 경험을 보유하고 있습니다. 우리는 PE 펀드로부터 요청을 받았으며 인력 채용 지원에 대한 많은 경험을 받았습니다.
그의 이전 경험을 사용하여 Tsunagu Group Holdings Inc.의 관리 전략 본부 책임자

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