Tsunagu Group Holdings Inc. (본사 : 도쿄 Chiyoda-Ku; CEO : Yoneda Mitsuhiro)는 현재 외국 안전한 사이트 및 인사 관리를위한 포괄적 인 지원 서비스를 제공하고 있습니다.https://service.tsunagu-grp.jp/globalworkforce)"가 이제 사용할 수 있습니다.
외국 근로자에 대한 조사 결과는 최근 다른 국가의 인플레이션 및 변화에 대한 대응이 지연되어 이전에 일본 고용의 호소였던 "임금"및 "기술"이 더 이상 매력적이지 않다는 것이 분명합니다.
다시 말해, "직원 부족으로 인해 외국인을 고용 할 것"의 채택이 끝났다. 미래의 외국인 모집에는 다양성과 포용성을 의식하는 조직 구조와 문화적 분위기가 필요하며 "고용 된 외국인이 최선을 다해 공연을 할 수있는 외국인 전략 및 실행 기술을 고용 할 것입니다. Global Workforce는 외국 안전한 사이트 및 인력과 관련하여 상류에서 다운 스트림으로 원 스톱 서비스를 제공합니다.
■ "글로벌 인력"서비스 개발의 배경
2030 년, 노동 공급과 수요 격차는 644 백만 (*1)으로 추정되었으며 노동 부족은 사회적 문제가되었습니다. 우리 회사는 "2030 년 노동 공급과 수요 차이를 제거하는 것"을 목표로하는 솔루션 회사입니다. 우리는 하나의 해결책이 외국 노동력을 활용하는 것이라고 생각합니다.
앞서 언급 한 일본 노동의 호소 감소와 다른 언어와 문화로 외국인을 고용하고 미래에 적극적으로 참여하기 위해서는 회사는 인력을 받아 들일 입장을 확립해야합니다. 회사는 수락 시스템을 구축하는 것 외에도 다양한 법률 및 규정 이해, 복잡한 행정 절차, 노동 관리 및 안전한 사이트 방법을 포함하여 많은 노하우를 취득하고 자원을 확보해야합니다.
이 서비스는 우리 회사에서만 제공 할 수 있으며,이 회사는 10 만 명 이상의 사업체에서 안전한 사이트 컨설팅 및 안전한 사이트 기관 (RPO) 프로젝트를 통해 외국인 안전한 사이트의 실적을 축적 한 회사와 외국 안전한 사이트 이벤트 "W.I.N." 또한, 우리 회사는 이미 직원 비율의 2% (*2)를 초과하는 외국인을 고용하기 시작 했으며이 서비스의 확장에 따라 계속해서 고용을 확대하고 다양성과 포용성을 구현할 것입니다.
출처 :
*1 Persol Research Institute/Chuo University "무역 시장 미래 추정 2030"
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/spe/roudou2030/
*2 2023 년 7 월 기준
■ 글로벌 인력 서비스 전체
현재 외국 모집 및 인적 자원의 상태를 이해하고 회사의 잠재력을 측정하는 "Survey"를 통해 병목 현상과 강점을 식별합니다. 설문 조사 결과를 바탕으로 최적의 작업 개설 (안전한 사이트 프로세스 최적화), 가장 적합한 지원자에 대한 응답 (선택 프로세스 최적화), 대행사 절차, 조기 채택을위한 수락 시스템 설정, 회사의 과제에 맞는 노동 관리를위한 지원 및 체계 구축에 대한 정보를 제공합니다.
제공된 서비스는 부분적으로 사용할 수 있거나 모든 서비스를 한 번에 사용할 수 있습니다.
■ 미래 개발
데모 실험은 이미 고객 인 3 개의 주요 테마 파크, 소매 및 물류 회사에서 시작되었습니다.
글로벌 인력은 일본의 모든 외국인 고용 지원 회사, 직업 학교 및 생명 지원 및 행정과 함께 일할 것이며 2030 년 노동 공급 및 수요 격차를 없애기위한 주요 조치로 확장 할 것입니다.
우리는 이것을 연간 15 개 회사에 소개하는 것을 목표로합니다.
2023 년 9 월 15 일까지, 우리는 데모 실험 파트너로 약 10 개의 추가 회사를 모집하고 있습니다. 진지하고 전략적으로 외국 안전한 사이트을 완전히 구현하려면 다음 정보를 사용하여 당사에 문의하십시오.
*연락처 :https://service.tsunagu-grp.jp/globalworkforce
| 이 문제에 관한 문의 | 홍보 메일 : tghd-info@tsunagu-grp.jp |
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