[구현 사례] 외국 인재를위한 전임 직원 메이저 사이트 (지정된 기술)

우리는 Tsunagu Group HC가 제공 한 외국인 직원에 대한 전임 직원 메이저 사이트 (특정 기술)의 도입의 예를 추가했습니다.

구현 케이스
즉각적인 지원으로 3 명을 모집하고 회사의 분위기에 적합한 베트남 인재를 만나십시오
https://tghc.tsunagu-grp.jp/case/itochikusan/

■ 개요
나의 주요 사업은 유제품 농업이지만 ITO 가축 농업은 6 세대 산업이되었으며 식당, 일반 상점, 관광 및 온라인 판매로 확장되고 있습니다. 그들은 사업을 확장했을뿐만 아니라 기존 직원이 출산 휴가를받은 후 6 개월까지 대체품을 고용하기 위해 서둘러야했습니다.
농업은 2019 년에 시작된 "지정된 기술"시스템의 14 개 산업에 포함되어 있으며, 대부분의 회사는 기술 인턴에서 전환하여 숙련 된 인원을 고용 할 수 있기 때문에 인사 추천을 사용하기로 결정했습니다.
현재 처음 고용 된 한 사람이 리더가되고 4 개의 베트남 팀이 유제품 부문을 운영 할 것입니다.

자세한 내용은 아래를 참조하십시오.
즉각적인 지원으로 3 명을 모집하고 회사의 분위기에 적합한 베트남 인재를 만나십시오
https://tghc.tsunagu-grp.jp/case/itochikusan/