Tsunagu Work Style Research Institute (https://tsuna-ken.com/13871_13973
이 보고서는 2022 년 11 월 최신 데이터를 요약하므로보고하고 싶습니다.
*보고서 세부 정보는 다음과 같습니다.https://tsuna-ken.com/research_report/202211_spotwork-11/
주제
1. 2022 년 11 월의 일회성, 단기, 단기, 단기 취업 비율은 2.49 배입니다
2. 새로운 작업의 수는 전년 대비 +44.9%입니다. 주요 직책의 편의점 직원이 +86.2%로 증가했습니다
3. 스팟 노동자의 평균 시간당 임금은 1,161 엔입니다. 3 개월 만에 처음으로 평균 정규 파트 타임 근로 시간당 임금을 초과합니다
■ 1. 2022 년 11 월의 일회성, 단기, 단기, 단기 취업 비율은 2.49 배입니다
2022 년 11 월의 스팟 작업 메이저 카지노 사이트 메이저 카지노 사이트 비율은 2.49 배였으며, 작년 같은 달에 비해 +0.43 점, +0.04 포인트는 +0.43 점입니다. 구직 수는 지난 달보다 7,762 명 증가했으며 구직자 수는 369 명으로 증가했으며, 스팟 작업 오프닝 비율은 0.43 포인트 증가했습니다.
■ 2. 새로운 작업의 수는 전년 대비 +44.9%입니다. 주요 직책의 편의점 직원이 +86.2%로 증가했습니다
경제의 주요 지표라고도하는 새로운 작업의 수는 86,214입니다. 이는 전 달에 비해 +9.8%, 전년 대비 +44.9%였습니다. 주요 직업 중에서 특히 편의점 직원은 35,631 건에서 가장 높았으며, 작년 같은 달에 비해 작년에 19,138 건에서 86.2% 증가한 성장률도 유의했습니다.
■ 3. 스팟 노동자의 평균 시간당 임금은 1,161 엔입니다. 3 개월 만에 처음으로 평균 정규 파트 타임 근로 시간당 임금을 초과합니다
2022 년 11 월 (3 가지 주요 대도시 지역 : 메트로폴리탄 지역, 칸사이 지역 및 토카이 지역)의 평균 시간당 임금은 1,161 엔이었습니다. 가격은 지난 달 16 엔, 작년 같은 달의 57 엔입니다. 1,149 엔의 정규 평균 파트 타임 근로 시간당 시간당 임금 (메이저 카지노 사이트 발표 : "파트 타임 및 파트 타임 취업에 대한 평균 시간당 임금 조사")과 비교하여, Spot 시간당 임금은 3 개월 만에 처음으로 시간당 시간당 임금을 능가했습니다. 주요 직업을 비교하면, 세 산업 모두 파트 타임 노동의 시간당 임금보다 임금이 더 많지만 특히 창고 및 가벼운 작업의 경우 현물 작업에 대한 시간당 임금은 37 엔 높으며 1,236 엔, 파트 타임 근로 수수료는 1,199 엔입니다.
소스)
Shot Works, 일회성 파트 타임 직업 메이저 카지노 사이트 사이트, 2018 년 11 월 -2022 년 11 월 데이터
내무부 및 커뮤니케이션 통계국 "노동력 조사 (자세한 편집) 2022 년 7 월 -9 월의 평균 (Reiwa 4)
메이저 카지노 사이트 "파트 타임 직업 메이저 카지노 사이트을위한 평균 시간당 금리 조사"
■ 스팟 워크 시장 데이터 보고서
・ 스팟 워크 시장 정의
Spot Work는 "지속적인 고용 관계"없이 일회성, 단기 단기, 단기 기간 동안 작업하는 작업 스타일을 나타냅니다. 이 중에는 고용 계약이없는 "GIG Work"와 단일 고용 계약을 도입하는 "일회성 파트 타임 작업"의 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다 (Uber Eats Delivery Workers는 전형적인 공연 작업의 예로 인용 할 수 있습니다). Spotwork Market 은이 작업 스타일에서 일하는 개인과이를 사용하는 회사의 시장입니다.
・ 시장의 현재 상태
개인) 업무 스타일 개혁으로 인한 초과 근무 제한, Covid-19 Pandemic으로 인해 작업 폐쇄 및 근로 시간이 감소합니다.
회사) 생산성 향상의 관점에서, 폐기물이나 불균일 함이 없음 = 노동 비용 최적화 증가, 필요할 때 필요한 사람들의 수와 함께
기술) 적시 및 주문형 일치를 제공하는 스팟 작업 모집 사업에 입력
Spot Workers는 Covid-19 Pandemic의 결과로 극적으로 증가 할 것으로 예상되며, 스팟 작업자의 수는 향후 더 확장 될 것으로 예상됩니다.
・ 시놉 틱 관측
내무부 통신부 통계국의 "인력 설문 조사"는 2018 년 이후 ILO 표준을 기반으로 "활용되지 않은 노동 지표"를 도입했습니다. 예를 들어, "추가로 일하기를 원하는 고용주"는 "광범위한 의미로 고용되지 않은 근로자"라고도합니다. 현재 고용 외에도 일하면서 근로자의 안정적인 소득, 즉 넓은 의미에서 실업을 개선합니다. 반면, 거시적 관점에서 잠재적 인 노동 활용은 국가 권력 개선에 기여할 것입니다. 이 사회적 중요성과 연결되는 관점에서, 우리는이 시장을 고정 시점에서 관찰하고 시장 동향, 유익한 주제 및 고유 한 문제를 시각화하는 데이터 보고서를 제공 할 것입니다.
■ Tsunag 작업 스타일 연구소 란 무엇입니까?
Tsunagu Group Holdings, Inc. 이사 인 Tsunagu Group Holdings, Inc.를 기반으로 한 "다양한 작업 스타일"에 대한 연구 및 연구 연구소는 Froma, Townwork, Torabayu, Gaten 및 Hatakui를 포함하여 미디어의 편집장으로 일했으며, 미디어 제작 및 조직 및 조직의 임원으로 일했습니다. 그는 30 년 넘게 관찰 해 온 "직장에서 젊은 사람들"에 대한 깊은 지식을 가지고 있습니다. 최근 그는 조직 커뮤니케이션 연구의 관점에서 "코로나 이후의 원격 작업"을 연구하는 데 적극적으로 참여해 왔습니다. 그의 최근 책은 "파트 타임 및 파트 타임 구직 신청의 홍수! 경건한 메이저 카지노 사이트 방법"(Kanki Publishing), "요즘 젊은이들이 갑자기 종료 된 이유는 무엇입니까?" (ASCOM). 그는 자신의 최신 문제인 "좌절하고 실망스러운 젊은 직원들에게"(PHP Business Newsletter)를 발표했습니다.
■ 이전 연구 및 릴리스 (일부)는 아래에 게시되어 있습니다.
[COVID-19의 영향에 대한 설문 조사] 전국적으로 시간당 임금으로 일하는 1,000 명의 사람들에 대한 설문 조사
Coronavirus로 인해 50%의 사람들이 일자리를 잃었습니다! 그 영향은 4 월부터 훨씬 더 심각 할 것입니다!
https://tsuna-ken.com/research_report/20200525_1955/
[Covid-19의 영향에 대한 조사] Covid-19의 원인에 대한 인식에 대한 구직 검색
현재 일자리를 찾고있는 사람들의 70%가 현재 일하고 있습니다! 돈을 빨리 벌 수있는 부수적 인 일이 증가하고 있습니다!
https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html
[코로나 바이러스 다양한 직업 설문 조사 ①] 소득 측면에서 젊은 풀 타임 직원의 고용 인식 설문 조사
코로나 바이러스로 인해 연간 소득이 감소한 젊은 직원의 80%, 여성의 90%가 소득을 늘리는 것을 목표로합니다!
https://tsuna-ken.com/research_report/income_corona/
[코로나의 다양한 직업 의견 설문 조사 ③] 식품 배달 고용 인식 설문 조사 Vol.2
근무 시간은 한 달에 최대 50 시간입니다! 당신의 소득은 최대 50,000 엔입니다! 음식 배달에서 일할 때 자유 시간을 사용하여 돈을 벌려는 욕구를 분명히 볼 수 있습니다!
https://tsuna-ken.com/research_report/food-delivery_2/
[이 문제에 대한 연락처]
Tunagu Work Style Research Institute (Tunagu Group Holdings Co., Ltd.)
책임있는 : wada tsuna-ken@tsunagu.co.jp
■ 회사 프로필
회사 이름 : Tsunagu Group Holdings Co., Ltd.
주소 : 2-2-1 Yurakucho, Chiyoda-Ku, 도쿄 100-0006 X-Press Yurakucho 3 층
대표 : Yoneda Mitsuhiro 사장 겸 CEO
자본 : 696,651,000 엔
직원 수 : 699/총 그룹 (2022 년 9 월 30 일 기준)
URL :
이 문제에 대한 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오
Spotwork Market Data Report (2022 년 11 월 에디션)
| 이 문제에 관한 문의 | 홍보 메일 : tghd-info@tsunagu-grp.jp *우리는 Covid-19를 방지하기위한 원격 작업 조치를 구현하고 있습니다. 기본 리셉션은 이메일로 처리됩니다. |
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