다양한 작업 스타일을위한 연구소 "" "(Chiyoda Ward, Tokyo / Director : Hiraga Mitsuki를 기반으로)"Hiraga Mitsuki를 기반으로하는 Hiraga Mitsuki를 기반으로 한 "노동 시장 메이저 사이트 추천 보고서"를 발행하여 정부 기관과 다른 사람들이 발표 한 노동 시장 관련 메이저 사이트 추천를 기반으로 한 최신 메이저 사이트 추천를 기반으로 한 최신 보고서를 작성했습니다. 그것.
*메이저 사이트 추천 세부 정보가 여기에 있습니다
https://tsuna-ken.com/research_report/202303_report-3/
주제
1. 3 월의 유효 구직 비율은 1.32 배입니다. 전달은 3 개월 연속
2. 실업률은 2.8%입니다. 지난 달의 +0.2 포인트, 작년 같은 달의 +0.2 포인트
3. 경제의 주요 지표 인 새로운 일자리 개방 수는 작년 같은 달에 비해 +0.7%입니다
■ 1. 3 월의 유효한 구인 비율은 1.32 배입니다. 전달은 3 개월 연속
2023 년 3 월의 효과적인 구인 비율 (계절 조정 값)은 1.32 배였습니다. 이는 지난 달의 0.02 점, 작년 같은 달의 0.09 점으로 전달보다 3 개월 연속 더 낮았습니다. 파트 타임 직원의 구인 제안 비율 (계절적으로 조정 된 가치)은 1.32 배이며 풀 타임 직원의 유효 구직 비율 (계절 조정 가치)은 1.02 배입니다.
■ 2. 실업률은 2.8%입니다. 지난 달의 +0.2 포인트, 작년 같은 달의 +0.2 포인트
실업률 (계절 조정)은 2.8%였으며 작년 같은 달에 비해 +0.2 점 증가한 +0.2 점으로 작년 같은 달에 비해 두 번째 연속 상승이있었습니다. 연령 그룹별로, 연령 그룹은 35-44였으며, 유일한 감소는 작년 같은 달에 비해 -0.2 점이었습니다. 완전히 실직 한 사람들의 수는 작년 같은 달부터 130,000 명으로 1,930 만 명으로 1 년 9 개월 동안 첫 증가를 기록했습니다.
■ 3. 경제의 주요 지표 인 새로운 일자리 개방 수는 작년 같은 달에 비해 +0.7%입니다
새로운 일자리 개구부 수는 작년 같은 달에 비해 +0.7%였으며 긍정적 인 추세를 유지했습니다. 상위 3 가지 성장률은 라이프 스타일 관련 서비스, 엔터테인먼트 (+8.3%), 숙박, 식음료 서비스 (+5.9%), 도매 및 소매 (+3.1%)였습니다. 한편, 제조업 (-8.0%), 건축 (-6.3%), 운송 및 우편 서비스 (-1.1%)의 성장률은 작년 같은 달보다 낮았습니다.
소스)
보건부 노동 및 복지부 "일반 고용 소개 (2023 년 3 월)"
내무부 및 커뮤니케이션 통계국 "노동력 조사 (기본 집계) 2023 년 3 월 (Reiwa 5)"
■ tsunag 작업 스타일 연구소 란 무엇입니까?
Tsunagu Group Holdings Co., Ltd. (본사 : Chiyoda-Ku, Tokyo / CEO : Yoneda Mitsuhiro)를 기반으로 한 "다양한 작업 스타일"에 대한 연구 및 연구소. 이사 인 Hiraga Mitsuki는 Froma, Townwork, Torabayu, Gaten 및 Hatakui를 포함하여 미디어의 편집장으로 일했으며 미디어 제작 부서의 임원으로 일하면서 사람과 조직의 연구원이되었습니다. 그는 30 년 넘게 관찰 해 온 "직장에서 젊은 사람들"에 대한 깊은 지식을 가지고 있습니다. 최근 그는 조직 커뮤니케이션 연구의 관점에서 "코로나 이후의 원격 작업"을 연구하는 데 적극적으로 참여해 왔습니다. 그의 최근 책은 "요즘 젊은이들이 갑자기 종료 된 이유는 무엇입니까?" (ASCOM) 및 "자극적이고 불안정한 젊은 직원을 향해"(PHP Business Shinsho).
■ 과거의 연구 및 릴리스 (일부)는 아래에 게시되어 있습니다.
[2022 파트 타임 직업 채용 브랜드 강도 설문 조사]
Daiso는 Coronavirus pandemic의 3 년째에 가장 강력한 시간제 직원입니다! 2 위 : 세리아!
https://tsuna-ken.com/research_report/baito_2022ranking/
[CovID-19의 영향을 풀기위한 설문 조사] 직장에서의 음주 당사자에 대한 세대 간 인식에 대한 조사
약 70%의 사람들이 아직 직장에서 파티를 마시지 않았습니다! 약 10%의 사람들이 Goto를 통해 해제되었습니다
https://tsuna-ken.com/report/20201124_2009.html
[Covid-19의 영향을 풀기위한 설문 조사] 2020 년에 인식을 추구하는 1,000 개의 파트 타임 구직에 대한 설문 조사
Covid-19 Pandemic에서 파트 타임 일자리를 찾을 때 "안전", "근처"및 "단기"
https://tsuna-ken.com/report/20200731_1976.html
[COVID-19의 영향을 풀기위한 설문 조사] 직장 마시는 파티에서 1,000 명에 대한 설문 조사
자제 기간이 지난 후에도 약 80%의 사람들이 직장에서 파티를 마시지 않았습니다! 이 회사는 또한 20%이상 금지되었습니다!
https://tsuna-ken.com/report/20200710_1968.html
[Covid-19의 영향에 대한 조사] Covid의 원인에 대한 인식에 대한 구직
현재 일자리를 찾고있는 사람들의 70%가 현재 일하고 있습니다! 돈을 빨리 벌 수있는 부수적 인 일이 증가하고 있습니다!
https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html
[이 문제에 대한 연락처]
Tunagu Work Style Research Institute (Tunagu Group Holdings Co., Ltd.)
담당 : wada tsuna-ken@tsunagu-grp.jp
이 문제에 대한 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오
노동 시장 메이저 사이트 추천 보고서 (2023 년 3 월판)
| 이 문제에 관한 문의 | 홍보 메일 : tghd-info@tsunagu-grp.jp |
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