Tsunagu Work Style Research Institute (도쿄 / 디렉터 Chiyoda-Ku : Hiraga Mitsuki를 기반으로 한 다양한 메이저 사이트 스타일을위한 연구소 인 Chiyoda-Ku를 기반으로)는 "일회성, 단기, 단기, 단기, 단편, 짧은 말하기, 짧은 말하기, 짧은 말하기의 스팟 메이저 사이트자 시장에 대한 고정 점 관찰을 제공하는 월간"스팟 워크 시장 데이터 보고서 "를 게시합니다. 몇 년.
이 보고서는 2023 년 3 월의 최신 데이터를 요약하므로보고하고 싶습니다.
*보고서 세부 정보가 여기에 있습니다
https://tsuna-ken.com/research_report/202303_spotwork-3/
주제
1. Spotwork의 메이저 사이트 채용 비율은 1.54 배입니다. 2 월보다 0.60 포인트 높고 1x 이하로 떨어졌습니다.
2. 새로운 메이저 사이트의 수는 전년 대비 +8.2%입니다. 주요 직책의 편의점 직원이 +50.7%로 증가했습니다.
3. 스팟 노동자의 평균 시간당 임금은 1,154 엔입니다. 5 개월 연속 평균 시간당 임금을 기준으로
■ 1. Spotwork의 메이저 사이트 채용 비율은 1.54 배입니다. 2 월보다 0.60 포인트 높고 1x 이하로 떨어졌습니다.
2023 년 3 월의 스팟 업무 채용 비율은 1.54 배였습니다. 2 월에서 0.60 포인트 상승한 것은 2 년 8 개월 만에 처음으로 1 배 미만으로 떨어졌으며 계절 추세에 따라 전달보다 훨씬 높았습니다. 반면, 작년 같은 달부터 일자리 개구부 수는 크게 감소했으며 (-7,043) 상황은 4 개월 이하로 계속 떨어졌습니다.
■ 2. 새로운 메이저 사이트의 수는 전년 대비 +8.2%입니다. 주요 직책의 편의점 직원이 +50.7%로 증가했습니다.
경제의 주요 지표라고도 알려진 새로운 메이저 사이트의 수는 전월보다 70,489 명으로 16,962 개의 결과가 증가했습니다. 전년도는 +8.2%였으며 여전히 전년도를 능가했습니다. 주요 직업 중에서 특히 편의점 직원이 가장 일반적이며 36,715 건의 사례였으며, 성장률은 전년도에 비해 50.7%로 꾸준히 성장하고 있습니다.
■ 3. 스팟 노동자의 평균 시간당 임금은 1,154 엔입니다. 5 개월 연속 평균 시간당 임금을 기준으로
2023 년 3 월 (3 가지 주요 대도시)의 평균 시간당 임금 (메트로폴리탄 지역, 칸사이 지역 및 토카이 지역)은 1,154 엔이었습니다. 전년에 4 엔, 전년도에서 39 엔이었습니다. 1,143 엔 (채용 발표 : "파트 타임 취업에 대한 평균 시간당 금리 조사")의 정규 평균 파트 타임 근로 시간당 임금과 비교하여, Spot 시간당 임금은 5 개월 연속 파트 타임 근로 임금을 초과했습니다. 주요 직종을 비교하면서, 두 산업은 파트 타임 시간당 임금보다 우수하지만 운송 및 운전자 관련 산업만이 평균 정기적 인 파트 타임 근로 시간당 임금은 1,185 엔 지점과 1,187 엔드 파트 타임 업무로 인해 시간당 임금을 초과했습니다.
소스)
Shot Works, 일회성 파트 타임 직업 채용 사이트, 2019 년 3 월부터 2023 년 3 월까지의 데이터
내무부 및 커뮤니케이션 통계국 "노동력 설문 조사 (자세한 편집) 평균 2023 년 1 월 -3 월 (Reiwa 5)"
채용 "파트 타임 직업 채용을위한 평균 시간당 금리 조사"
■ 스팟 워크 시장 데이터 보고서
・ 스팟 워크 시장 정의
Spot Work는 "지속적인 고용 관계"없이 일회성, 단기 단기, 단기 기간 동안 메이저 사이트하는 메이저 사이트 스타일을 나타냅니다. 이 중에는 고용 계약이없는 "GIG Work"와 단일 고용 계약을 도입하는 "일회성 파트 타임 메이저 사이트"의 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다 (Uber Eats Delivery Workers는 공연 메이저 사이트의 가장 대표적인 예로 인용 할 수 있습니다). Spotwork Market 은이 메이저 사이트 스타일에서 일하는 개인과이를 사용하는 회사의 시장입니다.
・ 시장의 현재 상태
Spot Workers는 COVID-19 Pandemic으로 인해 극적으로 증가 할 것으로 예상되며, 앞으로 스팟 메이저 사이트자의 수가 더 확장 될 것으로 예상됩니다.
개인) 업무 스타일 개혁으로 인한 초과 근무 제한, Covid-19 Pandemic으로 인해 메이저 사이트 폐쇄 및 근무 시간이 감소합니다.
Company) 생산성 향상의 관점에서, 폐기물이나 불분명 함이 없음 = 노동 비용 최적화 증가, 필요할 때 필요한 사람들의 수와 함께
기술) 적시 및 주문형 일치를 제공하는 스팟 메이저 사이트 모집 사업에 입력
・ 고정 점 관찰의 중요성
내무부 및 커뮤니케이션 부의 통계국의 "인력 조사"는 2018 년 이후 ILO 표준을 기반으로 "활용되지 않은 노동 지표"를 도입했습니다. 예를 들어, "추가로 일하기를 원하는 고용주"는 "광범위한 의미로 고용 된 근로자"라고도합니다. 현재 고용 외에도 일하면서 근로자의 안정적인 소득, 즉 넓은 의미에서 실업을 개선합니다. 반면, 거시적 관점에서 잠재적 인 노동 활용은 국가 권력 개선에 기여할 것입니다. 이 사회적 중요성과 연결되는 관점에서, 우리는이 시장을 고정 시점에서 관찰하고 시장 동향, 유익한 주제 및 고유 한 문제를 시각화하는 데이터 보고서를 제공 할 것입니다.
■ tsunag 메이저 사이트 스타일 연구소 란 무엇입니까?
Tsunagu Group Holdings, Inc.의 이사 인 Hiraga Mitsuki를 기반으로 한 "다양한 메이저 사이트 스타일"에 대한 연구 및 연구 연구소는 Froma, Townwork, Torabayu, Gaten 및 Hatakui를 포함하여 미디어의 편집장으로 일했으며, 미디어 제작 및 조직 및 조직의 임원으로 일했습니다. 그는 30 년 넘게 관찰 해 온 "직장에서 젊은 사람들"에 대한 깊은 지식을 가지고 있습니다. 최근 그는 조직 커뮤니케이션 연구의 관점에서 "코로나 이후의 원격 메이저 사이트"을 연구하는 데 적극적으로 참여해 왔습니다. 그의 최근 책은 "파트 타임 및 파트 타임 구직 신청의 홍수! 경건한 채용 방법"(Kanki Publishing), "요즘 젊은이들이 갑자기 종료 된 이유는 무엇입니까?" (ASCOM). 그는 자신의 최신 문제인 "좌절하고 실망스러운 젊은 직원들에게"(PHP Business Newsletter)를 발표했습니다.
■ 과거의 연구 및 릴리스 (일부)는 아래에 게시되어 있습니다.
[COVID-19의 영향에 대한 설문 조사] 전국적으로 시간당 임금으로 일하는 1,000 명의 사람들에 대한 설문 조사
코로나 바이러스로 인해 50%의 사람들이 일자리를 잃었습니다! 그 영향은 4 월부터 훨씬 더 심각 할 것입니다!
https://tsuna-ken.com/research_report/20200525_1955/
[Covid-19의 영향에 대한 조사] Covid의 원인에 대한 인식에 대한 구직
현재 일자리를 찾고있는 사람들의 70%가 현재 일하고 있습니다! 돈을 빨리 벌 수있는 부수적 인 일이 증가하고 있습니다!
https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html
[Corona의 다양한 직업 의견 설문 조사 ①] 소득 측면에서 젊은 풀 타임 직원의 고용 인식 설문 조사
코로나 바이러스로 인해 연간 소득이 감소한 젊은 직원의 80%, 여성의 90%가 소득을 늘리는 것을 목표로합니다!
https://tsuna-ken.com/research_report/income_corona/
[COVID-193의 다양한 메이저 사이트 견해에 대한 조사] 식품 배달 고용 인식 설문 조사 Vol.2
근무 시간은 한 달에 최대 50 시간입니다! 당신의 소득은 최대 50,000 엔입니다! 음식 배달에서 일할 때 자유 시간을 사용하여 돈을 벌려는 욕구를 분명히 볼 수 있습니다!
https://tsuna-ken.com/research_report/food-delivery_2/
[이 문제에 대한 연락처]
Tunagu Working Style Research Institute (Tunagu Group Holdings Co., Ltd.)
담당 : wada tsuna-ken@tsunagu.co.jp
이 문제에 대한 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오
Spotwork Market Data Report (2023 년 3 월판)
| 이 문제에 관한 문의 | 홍보 담당관 메일 : tghd-info@tsunagu-grp.jp |
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