다양한 안전 토토 사이트 스타일을위한 연구 및 연구 연구소 ""(Chiyoda-Ku, Tokyo / Director : Hiraga Mitsuki를 기반으로하는) "Hiraga Mitsuki : Hiraga Mitsuki를 기반으로)"일회성, 단기, 단기, 단기, 단기, 단기, 단기, 단기, 단기, "에 대한 고정 된 직원의 시장을 제공하는 월간"Spotwork Market 데이터 보고서 "를 출판합니다.
이 보고서는 2023 년 4 월의 최신 데이터를 요약하므로보고하고 싶습니다.
*보고서 세부 사항은 다음과 같습니다.https://tsuna-ken.com/research_report/202304_spotwork-4/
1. Spotwork의 안전 토토 사이트 채용 비율은 1.69 배입니다. 전 달보다 0.15 포인트 증가
2. 새로운 안전 토토 사이트의 수는 전년 대비 +12.9%입니다. 주요 직책의 편의점 직원은 +43.3%로 증가했습니다.
3. 스팟 노동자의 평균 시간당 임금은 1,160 엔입니다. 6 개월 연속 평균 시간당 임금
■ 1. Spotwork의 안전 토토 사이트 채용 비율은 1.69 배입니다. 전 달보다 0.15 포인트 증가
2023 년 4 월의 스팟 안전 토토 사이트 채용 비율은 1.69 배였습니다. 이 숫자는 지난 달의 0.15 포인트였으며, 이는 계절 추세로 전달보다 약간 증가한 것으로 나타 났지만 이것은 전년 대비 -0.10 포인트입니다.
■ 2. 새로운 안전 토토 사이트의 수는 전년 대비 +12.9%입니다. 주요 직책의 편의점 직원은 +43.3%로 증가했습니다.
경제 발전의 주요 지표로도 알려진 새로운 안전 토토 사이트의 수는 지난 달보다 12,502 명 증가한 82,991입니다. 전년도는 +12.9%였으며 여전히 전년도를 능가했습니다. 주요 직업 중에서 특히 편의점 직원이 47,978 건을 기록한 가장 일반적이며, 성장률은 전년 대비 43.3%로 꾸준히 성장하고 있습니다.
■ 3. 스팟 노동자의 평균 시간당 임금은 1,160 엔입니다. 6 개월 연속 평균 시간당 임금
2023 년 4 월 (3 개의 주요 대도시 지역 : 메트로폴리탄 지역, 칸사이 지역 및 토카이 지역)의 평균 시간당 임금은 1,160 엔이었습니다. 전년에 6 엔, 전년도에서 33 엔이었습니다. 1,143 엔 (채용 발표 : "파트 타임 취업에 대한 평균 시간당 임금 조사")의 정규 평균 파트 타임 근로 시간당 임금과 비교하여, Spot 시간당 임금은 6 개월 연속 파트 타임 근로 임금을 초과했습니다. 주요 직업을 비교하면 모든 직업은 파트 타임 노동의 시간당 임금을 초과했지만, 그 시간당 임금은 정상 평균 파트 타임 근로 평균 시간당 임금을 초과했으며, 창고에서의 가벼운 안전 토토 사이트의 경우 77 엔, 파트 타임 노동의 경우 1,152 엔의 차이를 초과했습니다.
소스)
Shot Works, 일회성 파트 타임 구직 사이트, 2019 년 4 월부터 2023 년 4 월까지의 데이터
내무부 및 커뮤니케이션 통계국 "노동력 설문 조사 (자세한 편집) 평균 2023 년 1 월 -3 월 (Reiwa 5)"
채용 "파트 타임 직업 채용을위한 평균 시간당 금리 조사"
■ 스팟 워크 시장 데이터 보고서는 무엇입니까
・ 스팟 워크 시장 정의
Spot Work는 일회성, 단기 또는 단기 안전 토토 사이트에 대한 "지속적인 고용 관계"가 포함되지 않는 안전 토토 사이트 스타일을 나타냅니다. 이 중에는 고용 계약이없는 "GIG Work"와 단일 고용 계약을 도입하는 "일회성 파트 타임 안전 토토 사이트"의 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다 (Uber Eats Delivery Workers는 전형적인 공연 안전 토토 사이트의 예로 인용 할 수 있습니다). Spotwork Market 은이 안전 토토 사이트 스타일에서 일하는 개인과이를 사용하는 회사의 시장입니다.
・ 시장의 현재 상태
Spot Workers는 Covid-19 Pandemic의 결과로 극적으로 증가 할 것으로 예상되며, 스팟 안전 토토 사이트자의 수는 향후 더 확장 될 것으로 예상됩니다.
개인) 업무 스타일 개혁으로 인한 초과 근무 제한, Covid-19 Pandemic으로 인해 안전 토토 사이트 폐쇄 및 근무 시간이 감소합니다.
Company) 생산성 향상의 관점에서, 폐기물이나 불균일 함이 없음 = 노동 비용 최적화 증가, 필요할 때 필요한 사람들의 수와 함께
기술) 적시 및 주문형 일치를 제공하는 스팟 안전 토토 사이트 모집 사업에 입력
・ 고정 점 관찰의 중요성
내무부 통신부 통계국의 "인력 조사"는 2018 년 이후 ILO 표준을 기반으로 "활용되지 않은 노동 지표"를 도입했습니다. 예를 들어, "추가로 일하기를 원하는 고용주"는 "광범위한 의미로 고용되지 않은 근로자"라고도합니다. 현재 고용 외에도 일하면서 근로자의 안정적인 소득, 즉 넓은 의미에서 실업을 개선합니다. 반면, 거시적 관점에서 잠재적 인 노동 활용은 국가 권력 개선에 기여할 것입니다. 이 사회적 중요성과 연결되는 관점에서, 우리는이 시장을 고정 시점에서 관찰하고 시장 동향, 유익한 주제 및 고유 한 문제를 시각화하는 데이터 보고서를 제공 할 것입니다.
■ Tsunag 안전 토토 사이트 스타일 연구소 란 무엇입니까?
Tsunagu Group Holdings, Inc.를 기반으로 한 "다양한 안전 토토 사이트 스타일"에 대한 연구 및 연구 연구소 인 Hiraga Mitsuki는 이사 인 Hiraga Mitsuki가 Froma, Townwork, Torabayu, Gaten 및 Hatakui를 포함하여 미디어의 편집장으로 일했으며, 미디어 제작 분야의 임원으로 일했습니다. 그는 30 년 넘게 관찰 해 온 "직장에서 젊은 사람들"에 대한 깊은 지식을 가지고 있습니다. 최근 그는 조직 커뮤니케이션 연구의 관점에서 "코로나 이후의 원격 안전 토토 사이트"을 연구하는 데 적극적으로 참여해 왔습니다. 그의 최근 책은 "파트 타임 및 파트 타임 구직 신청의 홍수! 경건한 채용 방법"(Kanki Publishing), "요즘 젊은이들이 갑자기 종료 된 이유는 무엇입니까?" (ASCOM). 그는 자신의 최신 문제인 "좌절하고 실망스러운 젊은 직원들에게"(PHP Business Newsletter)를 발표했습니다.
https://tsuna-ken.com/
■ 과거의 연구 및 릴리스 (일부)는 아래에 게시되어 있습니다.
[COVID-19의 영향에 대한 설문 조사] 전국적으로 시간당 임금으로 일하는 1,000 명의 사람들에 대한 설문 조사
Coronavirus로 인해 50%의 사람들이 일자리를 잃었습니다! 그 영향은 4 월부터 훨씬 더 심각 할 것입니다!
https://tsuna-ken.com/research_report/20200525_1955/
[Covid-19의 영향에 대한 조사] Covid의 원인에 대한 인식에 대한 구직
현재 일자리를 찾고있는 사람들의 70%가 현재 일하고 있습니다! 돈을 빨리 벌 수있는 부수적 인 일이 증가하고 있습니다!
https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html
[코로나 바이러스 다양한 직업 설문 조사 ①] 소득 측면에서 젊은 풀 타임 직원의 고용 인식 설문 조사
코로나 바이러스로 인해 연간 소득이 감소한 젊은 직원의 80%, 여성의 90%가 소득을 늘리는 것을 목표로합니다!
https://tsuna-ken.com/research_report/income_corona/
[COVID-193의 다양한 안전 토토 사이트 견해에 대한 조사] 식품 배달 고용 인식 설문 조사 Vol.2
근무 시간은 한 달에 최대 50 시간입니다! 당신의 소득은 최대 50,000 엔입니다! 음식 배달에서 일할 때 자유 시간을 사용하여 돈을 벌려는 욕구를 분명히 볼 수 있습니다!
https://tsuna-ken.com/research_report/food-delivery_2/
[이 문제에 대한 연락처]
Tunagu Working Style Research Institute (Tunagu Group Holdings Co., Ltd.)
책임있는 : wada tsuna-ken@tsunagu.co.jp
이 문제에 대한 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오
Spotwork Market Data Report (2023 년 4 월 판)
| 이 문제에 관한 문의 | 홍보 메일 : tghd-info@tsunagu-grp.jp |
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