다양한 메이저 사이트 추천 스타일을위한 연구 및 연구 연구소 "Tsunagu Working Style Research Institute"코로나 바이러스가 클래스 5로 전임 직원으로 일한 전국 직원으로 일하는 전국 20 세에서 64 세 사이의 1,000 명에 대한 메이저 사이트 추천 스타일 설문 조사를 실시했습니다. Covid-19가 클래스 5로 전환 한 후 회사의 심리학이 어떻게 바뀌 었는가? 알리고 싶습니다.
자세한 내용은 여기를 클릭하십시오 →https : // tsuna ken.com/research_report/telwork_5/
1.5 수업으로 전환 한 후 완전히 일하는 사람들의 60%, 30%는 일하고 원격으로 오는 하이브리드 모델입니다
2. 하이브리드 모델에서 원격 복지는 주당 가장 흔하며 전환 후에도 큰 변화는 없습니다
3. 사람들은 현재보다 더 많이 일하기를 원하지만 "작은 원격 복지 요구"는 주류입니다
4. 젊은이들은 자신의 메이저 사이트 추천 스타일에 대해 특별합니다. 거의 30%의 사람들이 이상적인 메이저 사이트 추천 스타일을 추구하기 위해 일자리를 바꾸고 있습니다
■ 클래스 1.5로의 전환 후 완전히 일하게 된 사람들의 60%, 30%는 메이저 사이트 추천 참석과 원격 사이의 하이브리드 형식입니다
COVID-19의 전환 전후의 메이저 사이트 추천 스타일 비교, 직장에서 완전히 일하는 사람들의 61.9%, 전환 후 66.4%, 하이브리드 유형의 메이저 사이트 추천 및 원격 메이저 사이트 추천에서 일하는 사람들의 31.2%, 6.9% ~ 6.9%.
이 속도를 살펴보면, 우리는 Covid-19 Pandemic 동안 한 번에 인기를 얻은 원격 워크가 경험의 40% 미만에 불과하다는 것을 알 수 있습니다. 또한 클래스 5로 전환 한 후 하이브리드에서 일한 사람들이 클래스 5 로의 직장으로 돌아 오는 경향을 볼 수 있습니다.
우리는 또한 Covid-19가 클래스 5로 전환 한 이후로 일한 날의 변화가 있었을 때 재택 근무 경험을 가진 사람들에게 물었고 47.4%는 "변화가 아니라고"말했다. 그러나 좁은 마진 (45.1%)은 "약한 메이저 사이트 추천이 감소하고 더 많은 사람들이 일하는 사람들만이 7.5%에 반응했다"고 말했다. 이 결과는 또한 클래스 5로의 전환 후 직장으로 돌아 오는 데 중요한 경향을 보여줍니다.
■ 2. 하이브리드 모델에서 원격 복지는 주당 가장 흔하며 전환 후에도 큰 변화는 없습니다
우리는 또한 하이브리드와 원격 메이저 사이트 추천자에서 일하는 사람들의 비율과 약 30%를 포함하여 5 등급으로 전환 할 때 그 비율이 어떻게 변했는지에 대해 물었습니다.
하이브리드에서 일하는 사람들이 분모 일 때, 클래스 5 로의 전환 전후에 일하는 사람들의 가장 일반적인 비율은 일주일에 한 번 1 주일에 32.0%, 21.3%, 28.7%, 4 주에서 18.5%에서 18.5%에서 18.5%로 32.0%로 30.8%였습니다.
하이브리드 메이저 사이트 추천 스타일 (메이저 사이트 추천 및 원격 메이저 사이트 추천에 참석하는 비율)이 배포되며,이 추세는 클래스 5로의 전환 후에도 크게 변하지 않았습니다.
풀 타임 및 풀 레트 접근법 외에도, 참석 및 원격 메이저 사이트 추천의 전반적인 비율을 계산한다면, 업무와 원격 메이저 사이트 추천에 대한 압도적 인 트렌드는 80.6%이며, 일을 시작하는 우월성 (Telework Week + Week + Week + Full-week week + Full-week week). 더욱 두드러지는 압도적 인 경향.
■ 3. 사람들은 현재보다 더 많이 일하기를 원하지만 "작은 원격 복지 요구"는 주류입니다
그들의 이상적인 메이저 사이트 추천 스타일에 대해 물었을 때, 45.7%의 사람들이 하이브리드 유형의 메이저 사이트 추천과 원격 메이저 사이트 추천을 원했고, 40.5%는 완전한 메이저 사이트 추천 여행을 원했고 13.8%는 전체 원격 메이저 사이트 추천 여행을 원했습니다. 클래스 5로의 전환 후 현재 상황과 비교하여 하이브리드 팀은 19.0 포인트 증가했으며 완전히 원격 팀은 6.9 점 증가한 반면, 완전한 팀은 25.9 점 감소했습니다. 그 어느 때보 다 원격 복지가 발생하기 쉬운 사람이 많습니다.
그래서, 당신은 얼마나 많은 원격 복지를 원하십니까? 이상적인 메이저 사이트 추천 스타일에 대한 일과 원격 메이저 사이트 추천의 비율을 계산했을 때, 우리는 일을 시작하는 이점이 66.1%이고 원격 복지의 장점은 33.9%라는 것을 발견했습니다. 위에서 언급 한 현재 상황과 비교하여 원격 복지의 장점이 증가했지만 직장에 완전히 참석 한 사람들을 포함하여 직장에 오는 이점의 60% 이상이 직장에 온다는 것을 알 수 있습니다.
사람들이 현재보다 원격 복제를 선호하지만 현실은 원격 복제가 최신보다 조금 더 많다는 것입니다! 수동적 인 "약간 원격 메이저 사이트 추천 요구"가 주류 인 것 같습니다.
■ 4. 젊은이들은 자신의 메이저 사이트 추천 스타일에 대해 특별합니다. 거의 30%의 사람들이 이상적인 메이저 사이트 추천 스타일을 추구하기 위해 일자리를 바꾸고 있습니다
세대별 이상적인 메이저 사이트 추천 스타일을 살펴보면 실제로 상황이 바뀌는 방식이 바뀝니다. 20 대 사람들의 56.9%는 일할 가능성이 높고 43.1%는 일할 가능성이 더 높습니다. 비록 대다수는 비록 대다수는 사람이 사람인 사람은 사람이 사람인 사람입니다. 사람은 사람인 사람이 사람인 사람은 사람이며, 사람이 사람인 사람은 사람입니다. 6.5 포인트).
우리는 또한 젊은이들이 다른 세계보다 이상적인 메이저 사이트 추천 스타일에 대해 더 구체적이라는 것을 발견했습니다. 그들이 일자리와 원격 메이저 사이트 추천의 현재 상황을 바꾸기 위해 일자리를 바꾸려고 할 것인지, 20 대 사람들의 총 수는 "원격 복지의 비율을 높이고 싶기 때문에 직업을 찾고있다"고 "일하는 비율을 늘리고 싶기 때문에 직업을 찾고있다"고 20 대 사람들의 27.6%에 비해 15.6%에 불과했다. 전반적으로, 근로자의 80% 이상이 현재 상황을 받아들이면서 일하는 것을 의식하고 있으며, 젊은 근로자의 30% 미만은 이상적인 메이저 사이트 추천 스타일을 적극적으로 추구하고 있습니다. 요즘 젊은이들은 일과 삶의 균형에 중점을 둔 무료 메이저 사이트 추천 스타일을 찾고 있다고합니다
그것은 어떤 의미에서 일치하는 이미지의 결과라고 할 수 있습니다.
설문 조사 기간 : 2023 년 6 월 9 일 -6 월 15 일
설문 조사 : 20 ~ 64 세의 남성과 여성 전국 직원으로 일하는 1,000 명의 남성과 여성
설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
유효한 답변 : 1,000 명 (799 명, 201 명)
■ Tsunag 메이저 사이트 추천 스타일 연구소 란 무엇입니까?
Tsunagu Group Holdings Co., Ltd. (본사 : Chiyoda-Ku, 도쿄 / CEO : Yoneda Mitsuhiro)를 기반으로 한 "다양한 메이저 사이트 추천 스타일"에 대한 연구 및 연구소. Hiraga Mitsuki Hiraga Atsunari 감독은 Froma, Townwork, Torabayu, Gaten 및 Hataiku를 포함하여 미디어 제작 부서의 임원으로 일하면서 사람과 조직의 연구원이되었습니다. 그는 30 년 넘게 관찰 해 온 "직장에서 젊은 사람들"에 대한 깊은 지식을 가지고 있습니다. 최근 그는 조직 커뮤니케이션 연구의 관점에서 "코로나 이후의 원격 메이저 사이트 추천"을 연구하는 데 적극적으로 참여해 왔습니다. 그의 최근 책은 "요즘 젊은이들이 갑자기 종료 된 이유는 무엇입니까?" (ASCOM) 및 "너무 자극적이고 불안정한 젊은 직원"(PHP Business Shinsho).
■ 과거의 연구 및 릴리스 (일부)는 아래에 게시되어 있습니다.
[2022 파트 타임 직업 채용 브랜드 강도 조사]
Daiso는 Coronavirus pandemic의 3 년째에 가장 강력한 시간제 직원입니다! 2 위 : 세리아!
https://tsuna-ken.com/research_report/baito_2022ranking/
[COVID-197의 영향을 풀기위한 설문 조사] 직장에서의 음주 당사자에 대한 세대 간 인식에 대한 조사
약 70%의 사람들이 아직 직장에서 파티를 마시지 않았습니다! 약 10%의 사람들이 Goto를 통해 해제되었습니다
https://tsuna-ken.com/report/20201124_2009.html
[Covid-19의 영향을 풀기위한 설문 조사] 2020 년에 인식을 추구하는 1,000 개의 파트 타임 구직에 대한 설문 조사
Covid-19 Pandemic에서 파트 타임 일자리를 찾을 때 "안전", "근처"및 "단기"
https://tsuna-ken.com/report/20200731_1976.html
[Covid-19의 영향을 풀기위한 설문 조사] 직장 마시는 파티에서 1,000 명을 대상으로 설문 조사
자제 기간 이후에도 약 80%의 사람들이 직장에서 파티를 마시지 않았습니다! 이 회사는 또한 20%이상 금지되었습니다!
https://tsuna-ken.com/report/20200710_1968.html
[Covid-19의 영향에 대한 조사] Covid의 원인에 대한 인식에 대한 구직
현재 일자리를 찾고있는 사람들의 70%가 현재 일하고 있습니다! 돈을 빨리 벌 수있는 부수적 인 일이 증가하고 있습니다!
https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html
| 이 문제에 관한 문의 | Tunagu Working Style Research Institute (Tunagu Group Holdings Co., Ltd.) 담당 : wada tsuna-ken@tsunagu-grp.jp |
|---|