다양한 작업 스타일 연구 연구소 (Chiyoda Ward, Tokyo / Director : Hiraga Mitsuki)는 정부 기관과 다른 사람들이 발표 한 노동 시장 관련 데이터를 큐 레이트하는 월간 "노동 시장 데이터 메이저 사이트"를 발행합니다.
이번에는 2 월 말에 발표 된 최신 데이터를 기반으로 2024 년 1 월 메이저 사이트를 작성 했으므로보고하고 싶습니다.
*메이저 사이트 세부 정보가 여기에 있습니다https://tsuna-ken.com/research_report/202401_report-1/
주제
1. 1 월의 유효 구직 비율은 1.27 배입니다. 지난 달과 같은 수준.
2. 실업률은 2.4%입니다. 작년과 같은 달과 같은 수준.
3. 새로운 일자리 개구부의 수는 작년 같은 달에 비해 -3.0%였습니다. 5 개월 연속 부정적이었습니다.
■ 1. 1 월의 효과적인 구인 비율은 1.27 배입니다. 지난 달과 같은 수준.
2024 년 1 월의 효과적인 구인 제안 비율 (계절 조정 값)은 1.27 배였으며, 전 달과 같은 수준이며 같은 달의 -0.08 포인트의 차이입니다.
파트 타임 직원의 구인 제안 비율 (계절 조정 값)은 1.25 배, 전년도 같은 달의 0.11 포인트 차이, 풀 타임 직원의 유효 직업 제안 비율 (계절 조정 가치)은 1.00 배, 전년 대비 같은 달의 0.03 점 차이였습니다.
■ 2. 실업률은 2.4%입니다. 작년과 같은 달과 같은 수준.
실업률 (계절적으로 조정)은 2.4%로 지난 달/연도와 동일한 수준입니다.
연령 그룹별로, 연령 그룹은 작년 같은 달부터 25-34 (+0.3 포인트), 55-64 (+0.3 포인트)가 악화되었습니다. 완전히 실직 한 사람들의 수는 163 만 명으로 전월보다 70,000 명 증가했습니다.
■ 3. 새로운 일자리 개구부의 수는 작년 같은 달에 비해 -3.0%였습니다. 5 개월 연속 부정적이었습니다.
새로운 구직 수의 성장률은 작년 같은 달에 비해 -3.0%로 5 개월 연속 부정적인 것으로 나타났습니다.
산업별 성장률 측면에서 라이프 스타일 관련 서비스, 엔터테인먼트 (5.7%), 정보 및 커뮤니케이션 (4.5%), 학술 연구 및 전문 및 기술 서비스 (4.1%), 제조 (11.6%하락), 수용, 식품 및 음료 서비스 (8.8%) 등 (5.8%가 낮음) 등.
(소스)
보건 노동 및 복지부 "일반 고용 소개 (2024 년 1 월)"
내무부 통신 통계국 "노동력 조사 (기본 편집) 2024 년 1 월 (REIWA 6) 결과"
■ Tsunag 작업 스타일 연구소는 무엇입니까 ...
Tsunagu Group Holdings Co., Ltd. (본사 : Chiyoda-Ku, 도쿄 / CEO : Yoneda Mitsuhiro)를 기반으로 한 "다양한 작업 스타일"에 대한 연구 및 연구소. 이사 인 Hiraga Mitsuki는 Froma, Townwork, Torabayu, Gaten 및 Hatakui를 포함하여 미디어의 편집장으로 일했으며 미디어 제작 부서의 임원으로 일하면서 사람과 조직의 연구원이되었습니다. 그는 30 년 넘게 관찰 해 온 "직장에서 젊은 사람들"에 대한 깊은 지식을 가지고 있습니다. 최근 그는 조직 커뮤니케이션 연구의 관점에서 "코로나 이후의 원격 작업"을 연구하는 데 적극적으로 참여해 왔습니다. 그의 최근 책은 "요즘 젊은이들이 갑자기 종료 된 이유는 무엇입니까?" (ASCOM) 및 "자극적이고 불안정한 젊은 직원을 향해"(PHP Business Shinsho).
▼ 이전 조사 및 릴리스 (일부)는 아래에 게시되어 있습니다.
[2023 파트 타임 직업 채용 브랜드 강도 조사]
Daiso는 Coronavirus pandemic의 3 년째에 가장 강력한 시간제 직원입니다! 2 위 : 세리아!
https://tsuna-ken.com/research_report/baito_2023ranking/
파트 타임 일자리를 검색하는 출처는 인터넷이되도록 가속화됩니다! 학생들은 점점 더 등록 된 서비스를 사용하고 있습니다!
2023 년 파트 타임 일자리를 찾는 데 사용되는 설문 조사 (2019-2023의 비교 버전)
https://tsuna-ken.com/research_report/arbeit_medium2023/
[After-Coronavirus의 다양한 작업 스타일에 대한 설문 조사] 클래스 5로의 전환 후 작업 스타일에 대한 설문 조사
직장으로 돌아 오는 트렌드가 있지만 근로자는 약간 원격으로 일하고 싶습니다
https://tsuna-ken.com/research_report/telework_5/
노동 시장 메이저 사이트 2024 년 1 월 판
| 이 문제에 관한 문의 | Tsunagu Working Style Research Institute 책임있는 : WADA 메일 : tsuna-ken@tsunagu-grp.jp |
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