2024 년 5 월의 유효 구직 비율은 1.24 배입니다. 지난 달의 0.02 포인트 감소. ~ 노동 시장 데이터 메이저 바카라 사이트 (2024 년 5 월판) ~

도쿄 Chuo-KU 기반 다양한 작업 스타일 연구소는 이해하기 쉬운 "노동 시장 데이터 메이저 바카라 사이트"를 발행하여 정부 기관 및 기타 사람들이 발표 한 노동 시장 관련 데이터를 큐 레이트합니다. 이번에는 6 월 말에 발표 된 최신 데이터를 기반으로 2024 년 5 월 메이저 바카라 사이트를 작성하여보고하고 싶습니다.
*메이저 바카라 사이트 세부 사항여기

<주제>
1 월의 유효한 구인 비율. 5 월은 1.24 배입니다. 지난 달의 0.02 포인트 감소.
2. 실업률은 2.6%입니다. 전년과 전년도와 같은 수준.
3. 새로운 일자리 개구부의 수는 작년 같은 달에 비해 -0.6%로 9 개월 연속 감소했습니다.

■ 1 월과 5 월의 유효 구직 비율은 1.24 배입니다. 지난 달의 0.02 포인트 감소.
2024 년 5 월의 유효 구직 비율 (계절 조정 값)은 1.24 배였으며 지난 달의 -0.02 포인트 차이와 같은 달의 -0.08 포인트 차이는 1.24 배입니다. 4 월과 마찬가지로 5 월은 전달의 0.02 포인트 감소했습니다. 파트 타임 구인 제안 비율 (계절 조정 값)은 1.20 배였으며 작년 같은 달의 0.12 포인트 차이, 정규직 직원 (계절 조정 가치)의 유효한 구인 비율 (계절 조정 가치)은 1.00 배, 지난 달 같은 달의 0.03 포인트의 차이는 0.03 포인트의 차이입니다.

■ 2. 실업률은 2.6%입니다. 전년과 전년도와 같은 수준.
실업률 (계절적으로 조정)은 2.6%로 작년과 같은 수준과 같은 수준입니다. 연령 그룹별로, 15-24 세 (+0.3 포인트) 및 35-44 세 (+0.3 점)는 작년 같은 달부터 악화되었습니다. 완전히 실직 한 사람들의 수는 1930 만 명으로 작년 같은 달보다 50,000 명 증가했습니다.

■ 3. 새로운 일자리 개구부의 수는 작년 같은 달에 비해 -0.6%로 9 개월 연속 감소했습니다.
새로운 일자리 개구부 수의 성장률은 작년 같은 달에 비해 -0.6%로 9 번째 연속으로 마이너스를 기록했습니다. 정보 및 통신 산업 (5.7%), 도매, 소매 산업 (4.6%), 의료 및 복지 (1.4%), 라이프 스타일 관련 서비스, 엔터테인먼트 산업 (10.6%하락), 제조 산업 (7.4%하락), 건설 산업 (3.4%하락)에서 산업별 성장률이 증가했습니다. 그래프에서 7 개의 주요 산업 (※ 1) 중에서 도매, 소매 및 서비스를 제외한 모든 산업은 (다른 사람처럼 분류되지 않음) 하락했습니다.

*1) 당사의 연구소는 많은 수의 일자리 개구부가있는 산업, 특히 고용주마다 포함 된 많은 파트 타임 직원, 특히 건설, 제조, 운송, 도매, 식품, 식품 및 음료 서비스, 생명 관련 서비스 및 서비스를 포함한 많은 파트 타임 직원을 포함하여 7 가지 주요 산업을 정의하고 포착합니다.

(소스)
보건부 노동 및 복지부 "일반 고용 소개 (2024 년 5 월)"
내무부 통신 통계국 "노동력 조사 (기본 집계) 2024 년 5 월 (REIWA 6))"

● 과거의 조사 및 릴리스 (일부)는 아래에 게시되어 있습니다.
[2023 파트 타임 직업 채용 브랜드 강도 조사]
Daiso는 Coronavirus pandemic의 3 년째에 가장 강력한 시간제 직원입니다! 2 위 : 세리아!
https://tsuna-ken.com/research_report/baito_2023ranking/

파트 타임 일자리를 검색하는 출처는 인터넷이되도록 가속화됩니다! 학생들은 점점 더 등록 된 서비스를 사용하고 있습니다!
2023 년 파트 타임 일자리를 찾는 데 사용되는 설문 조사 (2019-2023의 비교 버전)
https://tsuna-ken.com/research_report/arbeit_medium2023/

[후 코로나 바이러스의 다양한 작업 스타일에 대한 설문 조사] 클래스 5로의 전환 후 작업 스타일에 대한 설문 조사
직장으로 돌아 오는 트렌드가 있지만 근로자는 약간 원격으로 일하고 싶습니다
https://tsuna-ken.com/research_report/telework_5/