Tsunagu Group Holdings Inc.를 기반으로하는 다양한 작업 스타일 연구소 (Ohno Hiroshi), Tsunagu Workstyle Research Institute (Chuo-Ku, Tokyo, Director : Ohno Hiroshi 기반) (본사 : chuo-ku, Tokyo, CEO : Curates) "Yoneda Mitsuhiro)"Yoneda Mitsuhiro) " 정부 기관 및 기타 사람들이 발행 한 시장 관련 데이터는 이해하기 쉬운 방식으로이를 편집합니다. 이번에는 1 월 말에 발표 된 최신 데이터를 기반으로 2024 년 12 월 안전한 사이트를 작성하여보고하고 싶습니다.
*안전한 사이트 세부 사항여기
[주제]
1. 12 월의 효과적인 구인 비율은 1.25 배입니다. 이것은 3 개월 연속 같은 수준입니다.
2. 실업률은 2.4%입니다. 지난 달 차이 - 0.1 포인트 및 같은 달 차이 - 작년 0.1 포인트.
3. 새로운 일자리 개구부 수의 성장률은 작년 같은 달에 비해 -3.7%로 두 번째 연속으로 부정적인 것으로 나타났습니다.
■ 1. 12 월의 효과적인 구인 비율은 1.25 배입니다. 이것은 3 개월 연속 같은 수준입니다.
2024 년 12 월의 유효 구직 비율 (계절 조정 값)은 1.25 배였으며 3 개월 연속 동일한 수준에 도달했습니다. 작년 같은 달의 차이는 -0.02 포인트였으며, 이는 2023 년 8 월 이후 17 번째 연속으로 부정적인 것입니다.
파트 타임 직원의 구인 제안 비율 (계절 조정 가치)은 1.19 배이며 풀 타임 직원의 유효 구인 비율 (계절 조정 가치)은 1.03 배입니다. 정규직 직원의 효과적인 구인 비율은 작년 같은 달보다 0.03 포인트의 3 개월 연속 증가했습니다.
■ 2. 실업률은 2.4%입니다. 지난 달 차이 - 0.1 포인트 및 같은 달 차이 - 작년 0.1 포인트.
실업률 (계절 조정)은 2.4%였으며 지난 달의 -0.1 점, 작년 같은 달의 -0.1 포인트 차이는 2.4%입니다. 연령 그룹별로, 45-54 세 (+0.2 포인트)와 55-64 세 (+0.2 점)는 작년 같은 달에 상승했습니다. 완전히 실직 한 사람들의 수는 150 만 명으로 작년 같은 달보다 20,000 명 감소했습니다.
■ 3. 새로운 일자리 개구부의 성장률은 작년 같은 달에 비해 -3.7%였으며, 두 번째 연속으로 부정적인 두 번째 연속을 기록했습니다.
새로운 일자리 개구부 수의 성장률은 작년 같은 달에 비해 -3.7%로 두 번째 연속으로 마이너스를 기록했습니다. 정보 및 통신 산업 (9.3%증가), 숙박 및 식음료 서비스 (5.2%)의 업계 성장률은 증가한 반면 라이프 스타일 관련 서비스, 엔터테인먼트 (8.6%하락), 제조 (7.6%하락), 운송 및 우편 서비스 (6.1%하락) 등
*1) 우리의 연구소는 7 개의 주요 산업을 많은 수의 일자리 개구부와 고용주 사이에 포함 된 많은 파트 타임 직원, 특히 건설, 제조, 사체 및 도매, 소매 및 숙박, 식품 및 비버리지 서비스, 라이프 관련 서비스 및 서비스 (기타 범주로 분류되지 않음)를 포함하는 많은 파트 타임 직원을 보유한 산업으로 정의합니다.
(소스)
보건부 안전한 사이트 및 복지부 "일반 고용 소개 (2024 년 12 월)"
내무부 통신 통계국 "안전한 사이트력 조사 (기본 집계) 2024 년 12 월 (Reiwa 6) 결과)"
무엇입니까
2015 년 Tsunagu Group Holdings Inc. (본사 : 도쿄 Chuo-Ku; CEO : Yoneda Mitsuhiro)를 기반으로 2015 년에 설립 된 다양한 작업 스타일에 관한 연구 및 연구소 (Director : Ohno Hiroshi). 연구소는 기업 인적 자원 및 안전한 사이트법 분야에서 활발한 전문가들과 함께 구현 될 안전한 사이트법에 중점을 둔 핵심 요점과 포인트를 설명하고 개정의 진행 상황과 배경을 기록하고 분석하며, 그야 할 "이어야 할 것"을 제안 할 것입니다. 우리는 "업무"를 둘러싼 모든 종류의 안전한 사이트법을 연구하고 연구하기위한 기관으로서 "고용의 미래"를 개방 할 것입니다.
| 이 문제에 관한 문의 | Tsunagu Working Style Research Institute 책임있는 : WADA 메일 : tsuna-ken@tsunagu-grp.jp |
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