Tsunagu Work Style Research Institute (Tsunagu Group Holdings Inc.를 기반으로 한 다양한 작업 스타일 연구소 인 Chuo-Ku, Tokyo, CEO : Ohno Hiroshi 기반) 모집의 영향을 조사하기 위해 사무실 메이저 카지노 사이트에서.
결과적으로, 구직자의 69%는 회사를 선택할 때 사무실 메이저 카지노 사이트에서 중요하다고 응답했으며, 28%는 사무실 메이저 카지노 사이트이 매력적이라고 생각하면 55%는 신청에 대한 욕구가 상당히 높았으며 이는 80% 이상이라고 응답했습니다.
"개별 공간 이용 가능 여부, 상쾌한 공간이 채용 기능 강화와 직접 연결되어 있는지 여부를 포함하여 편의성을 포함하여"다양한 값으로 쉽게 작업하기 쉬운 공간 "이 발견되었습니다.
■ 설문 조사 배경
2020 년 1 월, 중화 인민 공화국은 세계 보건기구에서 Covid-19 감염을 인정했으며 2023 년 5 월 8 일에 "인플루엔자와 같은 감염성 질병에서 5 클래스 전염병으로 전환되어"사람들의 흐름을 크게 변화 시켰습니다. 한편, 거시적 메이저 카지노 사이트에서 일본의 생년월일 감소와 고령화 인구는 가속화되었으며 인구와 노동력은 감소하는 기간에 들어갔다. "노동 부족"은 더 심각한 사회적 문제가되었으며 각 산업의 유지 및 성장에 큰 영향을 미쳤습니다.
노동 부족으로 인해 기업 간의 채용 경쟁이 치열 해졌으며 최근 가격 인플레이션으로 인해 임금 인상이 명백 해졌으며 많은 기업들이 휴일 및 기타 조건에 대한 개선을 구현했으며, "원격", "하이브리드", "하이브리드", 그리고 "하이브리드", 그리고 "하이브리드", 그리고 "하이브리드", 그리고 "하이브리드"와 같은 다양성이 다양해졌습니다.
Tsunagu Group은 "회사의 고용 능력"은 급여, 안정성, 공휴일, 회사, 문화 및 직장의 6 가지 요인으로 구성되어 있지만 사무실 메이저 카지노 사이트이 채용에 얼마나 영향을 미치는지를 보여주는 문헌은 거의 없다는 것을 발견했습니다.
따라서 사무실 메이저 카지노 사이트에 중점을두고 채용 위치를 조사함으로써 작업 스타일에 대한 최적의 솔루션을 조사 결과로보고합니다.
이 설문 조사의 경우, 우리는 매크로 기반의 전국 설문 조사를 살펴볼 것입니다.
・ 모집 경쟁은 캔자이와 오사카 엑스포 (Osaka Expo)와 함께 강화되고 있습니다
・ Osaka Office Market은 2023-25 년에 가장 큰 새 건물 프로젝트를 보유하고 있습니다.
*출처 : Jones Lang Lasalle Co., Ltd. "2030"
・ 최근 몇 년 동안 대기업은 Umeda Twin Towers South, JP Tower Osaka 및 Grand Clean Osaka를 포함하여 오사카 현으로 이주해 왔습니다.
와 같은 관점에서, 우리는 채용 메이저 카지노 사이트의 패러다임 전환의 최전선에있는 "오사카 현 오사카 현 오사카 현 사무실 메이저 카지노 사이트"에 중점을 둔 설문 조사를 실시했습니다.
■ "사무실 메이저 카지노 사이트이 고용 의도에 미치는 영향에 대한 설문 조사"의 주요 결과
<주제>
1. 구직자의 83%가 사무실 메이저 카지노 사이트이 매력적이고 식욕이 증가한다고 응답합니다.
2. 회사의 54%가 사무실 메이저 카지노 사이트에서 중요하지만 구직자는 69%와 15%의 불일치
3. 50% 이상의 사람들이 편의성과 개인 공간이 있는지 여부를 중요하게 생각하기 때문에 다양한 가치로 일하기 쉬운 공간인지 아는 것이 중요합니다.
1. 구직자의 83%가 사무실 메이저 카지노 사이트이 매력적이고 식욕이 증가한다고 응답합니다.
많은 구직자들에 따라 응답자의 83%가 매력적인 사무실 메이저 카지노 사이트으로 인해 신청할 가능성이 높아질 것이라고 응답했습니다. 매력적인 사무실 메이저 카지노 사이트은 채용의 경쟁 우위를 결정하는 한 요소입니다.
응답자의 높은 비율이 고용 유형이나 연령에 관계없이 선호도가 증가했다고 응답하는 것도 분명합니다.
2. 회사의 54%가 사무실 메이저 카지노 사이트에서 중요하지만 구직자는 69%와 15%의 발산
업무 메이저 카지노 사이트과 근무 조건 측면에서 회사와 구직자 간의 인식에는 거의 차이가 없었지만 사무실 메이저 카지노 사이트에서 회사와 구직자 간의 인식에는 15%의 차이가 있음이 밝혀졌습니다.
후보자들은 회사가 기대하는 것보다 사무실 메이저 카지노 사이트에서 더 중요하다고 말할 수 있습니다.
또한 사무실 메이저 카지노 사이트에 초점을 맞추는 정도는 회사 규모와 관련이 있으며 1,000 명 이상의 직원을 가진 기업 회사의 62%가 회사에서 중요하다고 말하면서 직원 100 명 미만의 44%가 18%의 차이를 보였습니다.
엔터프라이즈 회사에서는 급여뿐만 아니라 사무실 메이저 카지노 사이트에서도 채용에서 경쟁 우위를 확보하려고 노력하고 있습니다.
3. 50% 이상의 사람들이 편의성과 개인 공간이 있는지 여부를 중요하게 생각하기 때문에 다양한 가치로 일하기 쉬운 공간인지 아는 것이 중요합니다.
사무실 메이저 카지노 사이트 섹션에 집중할 때 구직자들은 편의성과 개인 공간의 존재 또는 부재에 중요하다는 것을 알았습니다. 나이에 따라 약간의 차이가 있지만, 상쾌한 공간과 열린 공간과 같이 "다양한 값으로 작업하기 쉬운 공간"이 강조됩니다.
사무실 메이저 카지노 사이트에서 구직자와 회사의 중요성에 대한 격차가 있으며, 판매자를위한 시장으로서 구직자의 가치가 채용 능력을 강화시킬 수있는 "편의성과 안전한 개인 공간"을 달성 할 수 있다고 말할 수 있습니다. 이 격차는 구직자의 가치의 변화에 크게 영향을받습니다.
■ 설문 조사 결과 요약
이 설문 조사는 이전에 불확실한 사무실 메이저 카지노 사이트 (직장)이 채용에 미치는 영향과 회사의 고용 능력을 구성하는 6 가지 요인, "직장"은 "직장"이 하드와 소프트 측면에서 접근 할 수있는 모집 기능을 늘리는 데 드문 요인이며 경쟁 이익을 보장하는 옵션이 될 수 있습니다. 또한 구직자와 회사의 중요성 사이에 차이가 있다는 것이 발견되었으므로 사무실 메이저 카지노 사이트의 개선 여지가있을 수 있습니다.
이 설문 조사에서 얻은 결과에 대한 현장 조사를 수행하기 위해, 우리는 Osaka City에서 모집 패러다임 교대의 최전선 인 검증을 수행했으며, Umekita 지역에 속하는 사무실 "Grand Osaka"로의 이전이 구직자와 직원들에게 신병 및 소문에 영향을 미친다는 것을 발견했습니다.
우리는 또한 Umekita 지역의 새로운 사무실 "Gran Green Osaka"로 이사하기로 결정한 이유를 조사했으며, 이것이 구직자와 회사 간의 격차를 메우기위한 조치로 이동하기로 결정한 것으로 나타났습니다.
채택의 관점에서 오사카 현 사무실 분류의 평가 결과, "지역 메이저 카지노 사이트", "고급"및 "편의성"이외의 "창의성"이외의 "창의성"을위한 가장 많은 수의 영역에서 총 18.9 점입니다.
직장 전략의 영향으로 인해 각 영역의 시각적 및 메이저 카지노 사이트 적 측면을 비교하면 Umekita 지역은 기존 사무실보다 "자연"과 "수집 할 장소"가있어 사무실 메이저 카지노 사이트의 차이를 분명히합니다.
*항목 및 평가 방법 정보
채용 기능은 채용 조건, 채용 수단 및 회사가 관리 할 수있는 채용 프로세스에 따라 평가됩니다. 채용 자원은 x + 회사의 채용 브랜드 파워이며, 사무실 메이저 카지노 사이트을 제공하는 채용 권력은 계수 α이며 이번에는 유도 α를 평가할 것입니다.
편의성 : 어떤 위치에서 통근, 스테이션에서의 거리
후면 메이저 카지노 사이트 : 아름답고 편안한 메이저 카지노 사이트
혁신성 : 고급 장비가 설치되고 새로운 개념
창의성 : 의사 소통의 용이성과 혁신 가능성
항목 당 5 포인트 중 4 점으로 20 점 중 4 점을 평가했습니다.
Tunagu Working Style Research Institute의 등급, 컨설턴트 및 직원과 관련하여 평가 방법과 각 사무실 영역을 연구하고 이해 한 다음 각 점수를 부여한 다음 평균 가치를 설정합니다.
※ 추가 정보
임금 인상 및 감소 된 근무 시간은 동일하게 유지되며, 많은 회사가 구현해야하며, 경쟁 업체를 차별화하기가 어렵고 임금이 증가하더라도 전체 급여 평균이 인상 될지 여부는 불분명합니다.
단기간에 회사 브랜드와 문화를 형성하기가 어렵고 사내에서 통제하고 관리하기가 어렵습니다. 안정성에 대한 다양한 지표가 있지만, "주식 비율", "유지 된 수입 및 현금 및 예금 및 예금" "CCC (현금 전환주기)"및 "운전 자본"과 같은 재무 전략 및 자본 정책에 관여하기 때문에 기업 브랜드 및 문화와 같은 방식으로 통제하고 관리하기가 어렵습니다. "직장"은 단단하고 부드러운 측면에서 접근 할 수있는 채용 능력의 드문 요인으로 제어 및 관리가 가능합니다.
■ 설문 조사 세부 정보
"고용 의도에 대한 사무실 메이저 카지노 사이트의 영향에 대한 조사"
| 설문 조사 기간 | 2024 년 12 월 27 일 -2025 년 1 월 20 일 |
| 조사 방법 | 설문 조사, 인터뷰 설문 조사, 외부 데이터 등, 여러 관점에서 사무실 메이저 카지노 사이트의 영향 평가 |
| 설문 조사 세부 정보 | ・ 25 세 및 26 일 졸업생 각각 500 명의 학생들을위한 웹 설문 조사 ・ 연령대에 500 명을 대상으로 한 웹 설문 조사로, 일하는 성인 (20 대, 30 대, 40 대)을 목표로 새로운 직업을 찾고 있습니다 ・ 채용 활동에 종사하는 회사를 대상으로하는 500 대 기업의 웹 설문 조사 (신규 졸업생 및 중반 관리자) ・ 실제로 채용 활동을하는 회사와의 인터뷰 ・ 기타 최신 데이터가 외부에서 발표되었습니다 |
*협동 연구 파트너 :Mitsubishi Estate및Mitsubishi 부동산 부동산 관리
설문 조사의 세부 사항은 아래 특별 웹 사이트에서 볼 수 있습니다.
"인간 채용 이론 실험실"
URL :https://service.tsunagu-grp.jp/talent_acquisition
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2015 년 Tsunagu Group Holdings Co., Ltd.를 기반으로 설립 된 다양한 작업 스타일에 관한 연구 및 연구소 (Director : Ohno Hiroshi) (본사 : 도쿄 Chuo-Ku; CEO : Yoneda Mitsuhiro). 연구소는 기업 인적 자원 및 노동법 분야에서 활발한 전문가들과 함께 구현 될 노동법에 중점을 둔 핵심 요점과 포인트를 설명하고 개정의 진행 상황과 배경을 기록하고 분석하며, 그야 할 "이어야 할 것"을 제안 할 것입니다. 우리는 "업무"를 둘러싼 모든 종류의 노동법을 연구하고 연구하기위한 기관으로서 "고용의 미래"를 개방 할 것입니다.
| 이 문제에 관한 문의 | Tsunagu Group Holdings Co., Ltd. 홍보 메일 : tghd-info@tsunagu-grp.jp |
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